成为设计Sprint促进者的过程令人大开眼界。

图片由 rawpixel 在 Unsplash 上 拍摄 如果必须做出最终决定的人在前两天不能加入您的行列,那么她将不得不派人,并给予他们决定性的力量。 该部门的专家应该以某种方式受到各部门的影响。 可能是销售,工程,运营等…大约5–7人似乎是人数最多的人。 这意味着解决方案实际上应该可以实施,并且在此过程中利益相关者将拥有自己的发言权,并与团队合作以确保一切正常。 通过在这里拥有合适的人才,您不会在市场营销中假设某个简单的事情就遇到了某个人,但是事实证明,这是一项巨大的工程壮举。 或C级人员认为地板上的东西与实际情况完全不同。 反过来,您所拥有的是可以实际完成的事情,并且您不必等待某人有时间将想法传达给可能会批准的人,他们只需要问几个问题或还有其他实现… 我们使用一些看似基本的投票策略来决定。 在某些地方,有一个真正的决策者,但是他们可以看到团队的发展方向,然后就在那里,然后从他们那里了解为什么或为什么不这样做。 如果我们假设小组中的所有人都很称职,那么这意味着我们实际上可以在第一天就开始决定如何进步。 在大多数情况下,这是一个过程,一些人开会讨论要做出的决定,然后来回写一些电子邮件,然后回到会议中找出他们的建议。 然后,该提议将经过不同人的负担,直到有人可以拒绝为止。…

不要问为什么? 问什么?

因此它没有用,我们表现不佳。 我们无法交付预算,我们失去了夺取市场份额的机会,最近的系统实施只能说是一场无情的灾难。 尽管我们勇敢的面孔或手指交叉,我们还是不得不承认我们失败了。 接下来是什么? 审查员应提供什么样的反馈? “为什么”的问题使愤怒的公牛的残暴和巴甫洛夫流涎的狗的一致性使自己陷入了审问者的舌头。 强烈的愤怒激起了了解失败背后原因的强烈渴望。 我们人类似乎对这种“为什么”有着无法满足的胃口。 巴甫洛夫犬的这种普遍反射得到了据称居住在我们耳朵之间的精巧理性动物的证明支持:“你应该问为什么” —声称有必要将失败背后的原因确定为有效应对的必要组成部分。 因此,该参数的“坚如磐石的逻辑”如下运行: •我们认识到失败; •我们要采取纠正措施; •我们需要知道应该采取什么纠正措施; •我们确定有效纠正措施的唯一方法是确定该纠正措施的目标; 否则,我们只会在黑暗中绊倒; •以上所有内容都由普通知识的防弹壳包围,例如“那些没有从错误中汲取教训的人注定要重蹈覆辙”(用我的舌头抚摸着我,我会提出另一种有抱负智慧的想法:坚持提出“为什么”的问题来思考,除了从防御性自我欺骗中学习之外,将不支持任何学习。 提出这一论点的顺序似乎很有说服力。…