有没有一种有效的方法可以解决内隐偏见?
要真正发挥作用,请考虑政策,而不是思想培训。 4月,费城的星巴克经理打电话给警察,两名男子安静地坐在咖啡店里。 据星巴克首席执行官兼该市市长说,罪魁祸首是内隐的偏见-潜意识的想法会影响行为。 紧随其后的是美国有线电视新闻网(CNN)的“星巴克事件告诉我们有关隐性偏见的消息”。 作为回应,星巴克在5月关闭了半天的营业时间,通过一项计划向175,000名员工提供教育,以教育他们有关种族偏见的信息。 内隐偏见是对日常歧视的一种流行解释。 在备受关注的偏见事件之后,公司和组织经常开隐性偏见培训,却不知道是什么真正导致了该事件。 一些该领域的专家说,那是一个大问题。 内隐偏见是潜意识的思想。 尽管这可能会导致歧视,但是如果不在实验室进行测试,就无法知道。 非营利组织Project Implicit的顾问Liz Redford说:“我们的整个学科没有业务来解释行为的个别实例。”该组织从事隐性偏见研究,教育和咨询。 这是短语被绑架的方式的问题:当房东使用Facebook的广告定位系统将拉美裔和黑人从公寓列表中排除,或者律师骚扰纽约熟食店中的工人时,这就是歧视,这是行为。 加州大学里弗赛德分校的社会心理学家吉米·卡兰基尼(Jimmy Calanchini)说:“每当头条新闻将某件事归咎于内隐偏见时,我的社交媒体圈中的其他认知科学家和行为科学家都会做出共同的眼光。” 认知科学家研究趋势并检查大数据,以尝试确定我们可以从社会层面上了解哪些隐性偏见。 对少数事件没有什么研究价值。…