面试中必须问的两个问题
在组织中面试的重要性？ 招聘是任何组织成功所需的最关键的任务之一。 如果首席执行官能够雇用合适的人才，那么他/她的工作就完成了一半。 错误的人员不仅可以撤销已经完成的工作，而且可能使公司走上一条恶性道路。 这使得面试成为任何组织中最重要但被低估的技能之一。 在我的职业生涯中，我已经看到人们提出各种各样的问题，导致考生不顾自己的实际工作而使用自己的全部创造力回答问题。 因此，确保应聘者如实回答问题是面试的关键部分，这就是我们在本文中要关注的重点。 面试过程中存在多个陷阱，例如确定文化适合度，对工作概况的热情，但正如前面指出的，最大的问题之一是确定答案的真实性。 您怎么知道候选人所说的是他已经完成的工作？ 即使有人参与其中，也可以很容易地调出由第三方完成的工作并获得所有荣誉。 对于技术世界而言，尤其如此，因为它超级容易理解系统的体系结构，然后声称整个系统都像应征者本人所做的那样。 这种叙述可以将面试过程的故事从未选中变为选中，在这种情况下，这将是非常错误的，因为此人可能没有根据其选择的能力。 这可能会导致当前系统内的故障并导致采访循环重新开始。 如果招聘需要2到3个月，那么即使我们考虑快速失败，评估的时间表至少也要6个月，然后再增加2到3个月以进行招聘。 这使整个时间接近1年之久。 对于小公司来说，这可能是灾难性的。 无论如何，都会产生财务影响。 此外，这将对团队和公司产生间接影响。…
