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精神变态访谈

我在旺格努伊河河口遇见了斯图尔特·默里·威尔逊。他在码头钓鱼，一块楔形的岩石在褐色的河水和海浪之间突出。威尔逊从来没有去过任何地方。两个人正从码头底部的一辆白色汽车上观察他。 “看到我已经远离了那些白痴吗？”他在抵达时说。 “他们看着所有流血的时间。这就是为什么我来到这里。” 码头是威尔逊的主意。他首先建议我们在每周的杂货旅行中在一家超市见面，但最后他的钓鱼课程为他摆脱了看护人的烦恼提供了最好的机会，每当他在旺加努伊监狱离家时，护卫者都会护送他。这项计划似乎奏效了，但威尔逊很紧张，不停地看着他。经过仔细检查，他是一个矮小的人，没有牙齿，黑眼睛。他把一根竿子扔进海浪中，离一群冲浪者不远。自从他从罗勒斯顿监狱被释放以来，他在旺加努伊生活了五年，这是对新西兰人实行的最严格的假释条件。在打电话给一个被警告不要接触的女人后，他在监狱里度过了那两年的时间。旺加努伊（Whanganui）是该国为数不多的地方，据惩教署可以说，威尔逊没有受害者。除了押送出狱之外，他还孤立生活，他总是将GPS手镯系在脚踝上，并安排了缓刑时间表。星期一在钓鱼。周二是杂货店购物，然后是天主教弥撒，他每月参加两次。…

为什么离开工作永远不会太早

成年和工作不是一件容易的事。您必须努力工作。但是为某些事情而努力工作是有价值的，所以我别无他法。您必须每天都比自己更好，否则其他人将取代您。您需要证明自己应该在自己的工作地点工作。但这是一条双向路。您需要付出努力，您所在的公司也需要付出努力。您需要保持技能更新。另一方面，公司需要为您提供支持和良好的工作环境。要求单向关系是不公平的。一个巴掌拍不响; 对于工作和恋爱都是如此。许多人陷入了他们不喜欢的工作中。有时是因为感觉舒适，或者因为继续前进意味着要减薪。但更多的是，原因是它会对您造成不良影响。招聘经理会不会奇怪为什么我只在一家公司呆了五个月？当然会。这是证明自己的产品的千载难逢的机会。…

肢体语言如何使您在求职面试中更具优势

在大多数情况下，求职面试成功与失败之间的差异非常小。想象一下，您在梦dream以求的公司接受了面试。您将全力以赴，为面试做准备，穿上衣服以发挥自己的最大才能。但是，您没有达到面试官的期望，并且您觉得自己没有尽力而为。这可能是由于一些原因在您介入之前，您一直充满信心，但在那令人紧张的几分钟内，直到面试官介入之前，您会感到有些紧张，并且无法尽力而为您无法像预期那样清晰地表达自己的知识和经验您花了更长的时间回答问题，即使您给出了正确的答案，您似乎也没有足够的自信这些是即使最有才华的人在面试理想工作时也会遇到的一些常见问题。值得庆幸的是，您可以找到克服这些问题的方法，而无需您的帮助，即“肢体语言”。 1.紧张：首先，要了解一些在某些关键情况下为什么我们感到紧张的背景。这种人类行为早于我们的远古祖先在紧急情况下变得焦虑不安，引发“逃亡”或“战斗”反应的时代。不幸的是，当我们陷入两个反应之间时，我们并不会尽力而为。解决方案：您可以通过一个简单的解决方案解决此问题，吃零食，它可以小到糖果，吃什么都没关系，这只是在欺骗我们的古老大脑，使我们不受威胁，因为，当我们的祖先吃食物时，他们没有受到威胁。这样做会使您的思想恢复正常，因此您可以专注于自己的任务。 2.表达自己：当我们处于防御状态时，我们倾向于压缩身体，而当我们没有受到威胁并感到轻松时，则倾向于扩张身体。…

事情已经过去了：为什么现在是时候让雇主开始回答这个问题了，为什么我应该为你工作？

我们对招聘经理向求职者问的一个较老的问题太熟悉了……您知道那个问题，它的意思是：“在所有其他求职者中，我们为什么要雇用您？”嗯……老兄！对我来说，无论我准备面试多少，这个问题从来都无法解决。我对这个问题的主要问题是立场如何。说出这个问题的那一刻，它会自动假定一个候选人非常想在那一刻为那个公司工作。这就像第一次约会时，被问到：“所以……在地球上所有其他热门标本中，我为什么要嫁给你？” Ewww…放慢伙伴！我什至都不认识你！现实情况是，对于大多数以职业为导向的人，他们会面试以使他们对公司有一种感觉，就像招聘经理正在对他们进行规模调整一样。这个问题根植于大多数求职者绝望的观念。这种心态过时，认为“任何工作总比没有好”（愿意与任何地方，任何人一起从事任何工作）的求职者，以及以这种候选人的恐惧为食的雇主都加强了这种心态。另一方面，有些候选人知道周围的世界及其机会，他们知道不再需要安顿了……至少从长远来看。他们知道如何制作自己梦dream以求的公司的电子表格，并进行联系以启动齿轮。哎呀，他们甚至可以通过做自由职业者或开办一个小个人生意来创造自己的梦想工作。你知道吗，最好的雇主知道这一点。您问他们如何处理？他们竭尽所能吸引求职者，候选人和雇员，因为公司的成功以及与客户/客户的关系取决于公司。回到我的观点。即使招聘经理可能没有事先说出来，公司也需要求职者（有人必须建造您知道的聊天机器人……这是另一个主题），就像有人需要收入来支付账单一样。…

V1i3访谈：垂死的治疗师，丽莎·格雷格

丽莎·格雷格（ L isa Greig）在讲话中说道：“我快死了，但是你也是如此。”她是一名社会工作者，她坚信专注于幸福的死亡会带来充实的生活。在这次采访中，她分享了在创伤中心工作和与丧亲客户的见解。她回答了以下问题：您如何帮助一个挚爱的朋友刚刚去世，您不应该怎么做？失去某人有什么帮助？您如何为悲剧性事故做准备？您如何与年迈的祖父母或父母谈论他们的生命终结愿望？还有更多。享受与Lisa Greig进行的编辑采访。 HS：在您的演讲中，您提到您的家人对死亡持开放态度，这太了不起了。您什么时候才意识到死亡不仅仅是您的家人谈论的话题，而是您真正想关注的话题？ LG：直到我进入本科为止。我在大学篮球队打球，这使我进入了我选择的大学。我实际上是从做生意开始的，这一年我做了一年，然后我很快就说：“哇，这不适合我。”对我来说没有激情。这是一个很棒的程序，只是不适合我。…

您如何在面试中激发思考？

我们大多数人在生活中的某个时候都经历过工作面试。我们中的许多人都将在桌子两边经历过：作为候选人和作为面试官。求职面试可能会带来很大压力，尤其是对应聘者而言：您想“钉牢”面试，因为您要承担太多的责任。您希望给人留下良好的第一印象，以最大程度地为您提供所申请工作的机会，而您想要这份工作！你为什么要另外申请？不幸的是，许多工作面试的结构都不利于应聘者。您可能被带到一个无菌的办公室会议室，并被置于与进行采访的人员相对的位置。如果您不走运，他们中至少有一个人会在他们前面配备一台笔记本电脑，以便他们在面试时做笔记。他们可能会为此道歉（您应该理解），但实际上这将是最大的干扰之一。当您从接待处步行到会议室时，会发生一些一般性的聊天（旅途如何？您觉得还好吗？），舒适的余地很小。让我们面对现实吧，尽管谈话可能令人愉快，但当门关在您身后时，您将被遗忘，而您将有可能在接下来的45分钟左右发挥出自己的能力。我自己经历了很多工作面试，我发现自己认为还有改进的空间。作为面试官，您希望可以创造一些环境，以充分发挥您面试中最好的应聘者的作用。最重要的是，我们的想法会受到我们待遇的影响。因此，如果我们想在候选人中发挥最好的作用，就应该善待他们。 “当思维环境的所有十个要素都存在时，思维就会腾飞！” 通过检查思维环境的十个要素，我们可以很好地了解求职者在面试中的待遇。存在的组件越多，某人的想法就会越好。…

美食季背后的人们，地拉那最新，最酷的地方

他们使用燃木烤炉烤制的比萨甚至更美味。我与一位厨师Ledio交谈，他准备了两个比萨，不久便被我们的一位司机拿走了。他说他正在制作一个Primavera披萨和一个里约格兰德奶酪，上面有松露，意大利干酪，意大利辣香肠，戈贡佐拉和朝鲜蓟。我me！ Atapërdorinnjëfurrëdruriqëibënpicat edhemëtëshijshme，unéfola menjënga shefat e tyre，Ledion，teksa aipërgatistedy pica，qëdotëmerreshin nganjëprej motorristavetanë。普里维拉（Primavera），里奥格兰德（Rio Grande），奶酪，奶酪，萨拉姆·皮坎特（sallam pikant），戈尔贡佐拉（karcof dhe…

您，邓宁·克鲁格和访谈

当与软件工程团队同步时，我几乎可以保证谈论的话题之一就是Dunning-Krueger效应。通常情况下，这是开玩笑的形式，我们大家都会笑，但是，朝着严格的招聘过程迈进也是一件好事，这有助于规避我们的认知偏见。新闻快讯：如果您是人类，就会有认知偏见。丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）在他的著作《思考，快速和缓慢》中描述了各种认知偏见，以及它们如何影响我们的决策过程。认知偏见会对您的招聘决策产生负面影响也就不足为奇了。 Dunning-Kruger效应的基本要点是，学习曲线较早的人不知道自己不知道的东西，不知道如何与该领域的其他人一起自我评估自己的技能，并且通常会夸大其词他们的能力。随着时间的推移和不断的学习，大多数人会自我认识到他们以前的技能不足。后续研究表明，自恋者错误地宣称自己具有很高的阅读能力，而外向的人通常会高估自己的能力。 DK效应出现在认为自己知道自己在做什么的两个面试官和不完全胜任所应聘角色的候选人中。您如何克服面试过程中的认知偏见？使用严格的评估过程（包括候选人记分卡），并请团队中的几个人提供其他观点。请注意，所需的严谨性涉及评估面试中指示的绩效与长期的成功衡量标准，例如90天，180天和一年后的员工绩效，以及各个团队和整个公司的年化离职率。此外，您还应该对照这些绩效评估来跟踪录用/不录用决定，以跟踪团队成员的总体面试表现。从头开始，面试过程必须是结构化的流程，从职位描述到摘要评估。如果每个人都知道您在招聘什么，并且过程会评估这些属性，那么决策过程中的认知偏差就会大大减少。以下是结构化面试过程的基本要素：陈述的组织价值观和使命…

“犯罪者并不仅仅是跳下令人发指的罪行：会有一段被忽略的历史”

人们为什么要强奸？在过去的几个月中， NewsTracker采访的几位人士说，重要的是要找到这个问题的答案，而且新闻工作者应该引起性犯罪者的注意，以进行有影响力的报道。我们向位于班加罗尔的心理学家Rizwana Begum博士提问。用她在咨询和心理治疗方面拥有超过 13年的经验，她遇到了许多客户，包括那些遭受性侵犯的客户。贝格姆博士在这次采访中谈到了强奸背后的动机，性犯罪的心理后果以及如何与幸存者交谈。一些摘录：医生和心理健康专家最适合识别一个人是否遭受过性虐待。最近，一个17岁的女孩因偏头痛而去医院，但最终却承认父亲曾在晚上…

与Suhani Shah重新发现魔术

在长达4天的技术管理盛会的顶峰上，Pragyan（向技术，创新和学习致敬的颂歌）见证了无与伦比的魔术师。 Suhani Shah女士以迅速的优雅和各种头脑技巧为在NIT Trichy聚集的数千名学生表演。本文是Shah女士在繁忙的日程安排中对我们进行的愉快采访的简要介绍。魔术是使观众惊叹不已的几秒钟。但是，您能告诉我们您的每个魔术动作有多少工作吗？好吧，公平地说，任何旨在娱乐听众的艺术形式，任何需要绝对掌握的手艺总是需要投入等量的努力。魔术没有什么不同。但是，由于这是我最大的涉猎，所以让我给您一个想法。说，我早些时候在舞台上表演的技巧之一可能总共需要30秒。但是，要想完美地完成这个半分钟的技巧，我必须花几个月的时间。这里有技巧的概念，技巧的实际执行以及彩排，很多（其中很多）。但是对我个人而言，信心是最大的因素。撇开花时间的技巧，我在舞台上取得成功的信心最重要。对于魔术师来说，给自己贴上心理学家的标签是很少见的。您能否详细说明表演艺术的这一方面？当然。…