慈善的不理性
当涉及到慈善捐赠时,我们似乎比其他人更加不理性。 对于在慈善领域工作的首席执行官,可接受的薪水是多少? 对于英国小报的每日邮报来说,20万英镑似乎太高了。 本月初,他们发布了有关JustGiving.com(互联网平台)的典型言论,该网络平台使参加赞助活动的个人和没有自己的信用卡设施的小型慈善机构的收款活动变得容易。 他们谴责该组织“每年赚取2000万英镑”,并向其员工平均支付年薪60,000英镑。 不久之后,许多Twitter用户对JustGiving的做法表示反对。 并非所有人都是典型的《每日邮报》读者,这是ITV记者罗伯特·佩斯顿(Robert Peston)发的推文: 可能正是这种情绪激起了对JustGiving收费(以及其老板收取的薪水)的愤慨。 人们通过牺牲自己的无私奉献来从我们的慷慨中获利是不公平的。 当然,我们的大多数决定都是由情感决定的。 我们选择我们认为最好的东西。 但是,如果我们感到矛盾的情绪,那么将它们权衡会非常困难。 如果与我们息息相关的事业获得了很多钱,我们会感到很好,但如果这只是捐赠总额的一部分,我们就会感到不好。 如果Justin主导我们的思想,那么用JustGiving.com的联合创始人Anne-Marie Huby的话来说,我们冒着要求:“好的慈善机构应该是一个贫穷的慈善机构,要竭尽全力。” 像JustGiving.com这样的专业筹款人和平台可以帮助增加对慈善机构的捐款金额,其金额远超过其费用。 但是,如果我们的决定受到负面情绪的影响,而这种负面情绪源于我们认为捐赠的一部分被浪费和不公平地流失的看法,那么我们最终将损害我们认为重要的事业。…