非理性实验室如何创造“非理性”奖金
由Ingrid M.Paulin和Evelyn Gosnell撰写 70%的美国员工因工作而解雇 。 当我们考虑如何解决此问题时,大多数公司都转向财务激励措施。 按绩效付费年终奖金无处不在。 但是它们起作用吗? 对51个研究的荟萃分析说不。 奖金有意想不到的副作用:将报酬与绩效挂钩会挤出内在动力,增加不道德行为并减少合作。 另一个问题是, 在大多数工作场所中,奖金是在年终给出的,没有附加任何条件。 这是收件人可以随意使用的支票-租金,还清信用卡,电话账单等。换句话说,从幸福的角度来看,她没有感觉 。 她没有注意到。 或者,假设她在收到奖金后不久就购买了商品。 她从这个目标中获得的幸福会持续一整年吗? 考虑到这些问题,在Irrational…