博士问题:您从未协商过
学术界是一个相信知识和声誉高于物质关切的世界。 当然,这并不能阻止学者们在座谈会之后使用葡萄酒和奶酪搅拌器,但是仍然有一种印象,即学生和博士后很幸运,能够有机会进行研究,更不用说为此付费了,特别是在尖端或高端机构。 我们得到的部分理由是,我们接受了某种形式的培训,这与我们在劳动力中获得的收入相比是值得的。 我不太确定这是真的,尤其是当学术培训可以持续数十年而几乎没有回报的时候,并不是这样,但是进入行业寻求更高薪水的行业通常被称为“销售出去”。这会导致学术受训者陷入困境,直到他们赢得奖金。获得终身任职职位的彩票以及支持该职位的赠款-届时,他们应该以维持生计的工资雇用更多的“学员”,并向前发展。 这种文化中的价值体系贬低了那些努力创造成果的人的价值,从而为整个企业加油。 因此,进入行业并公平地判断薪水是您应得的薪水的150%或200%,确实会令人感到不安。 通常,与以往相比,在学术界以外获得的任何东西似乎都是天文数字。 凭着这种内在的态度,很容易认为要求进行谈判是愚蠢的,庸俗的或毫无意义的。 这些都不是。 通常期望进行谈判,这是了解您的潜在雇主对您的态度的最佳方法之一。 您应该假设有一位雇主来到谈判桌前准备进行谈判,并提出了一份要约,以讨价还价的代价。 这是您锁定一些数字的机会,该数字将确定未来基于百分比的加薪和奖金,以及增加其他公司需要提供给您的价格才能雇用您。 您能获得的越好,您的职业生涯就越好。 即使您的学术培训并没有为您做好充分准备,您也有责任追求自己的未来。 要成功获得应有的价值,您需要对自己的实际市场价值有一个很好的认识,并且对可以推动的发展有一个了解。 您还需要了解工作机会的详细说明,并确定工作机会所带来的收益如何影响您的薪酬价值。 考虑两个类似的报价:一个报价为90,000美元,另一个报价为85,000美元,具有税前通勤福利和401(k)计划。 有了9万美元的报价,美国的个人将在2018年获得19,950美元的美国联邦税,此外还要缴纳州税。…