减少过度自信-多元文化环境能否促使人们做出更理性的决定?
最常发现的偏见之一是过度自信,即人们的能力和决定比实际准确得多的信念。 过度自信与各种各样的问题有关,从罢工,过度交易到过多的公司兼并乃至战争爆发。 此列表突出表明,总体而言,过分自信是有害的,这会导致做出非最佳决策。 这对您我个人(以及个人),工作团队,雇主和组织都提出了一个有趣的问题:我们该怎么做才能减少过度自信并做出更好,更理性的决定? 在Nova SBE进行行为实验室实验时,我的论文提出了一种新的基于信息的处理方法,以减少过度自信,这种过度自信可以通过参加竞争性比赛来衡量。 有大量文献探讨了一个群体的组成如何改变一个人的偏好和决策,包括过度自信。 我假设,让参与者了解自己是否与不同国籍的人接触,会提高人们对参与者内部和外部群体存在的认识,这会改变决策并可能降低过度自信。 在实验中,参与者面临一项需要他们真正努力的任务:在5分钟内解决2位数字加法集。 参与者解决的附加项越多,她可以赢得的钱就越多。 评估他们对行为的过度自信至关重要的是,参与者可以选择自己的工作方式想要得到报酬:要么每次增加就获得无风险的固定工资,要么与随机选择的共同参与者竞争。 在比赛中,如果参与者的表现优于竞争对手,则其收入可以是固定工资的两倍,但如果表现不佳,则一无所获。 在决定是否参加比赛之前,参与者会收到一些有关其竞争对手的信息,包括其国籍。 提议与来自不同国籍的参与者竞争是改变过度自信的关键变量。 通过付款方式的设计,只有在他们赢得竞争对手的机会超过50%的情况下,个人才应该认为加入是合理的。 如果参与者对获胜的可能性是正确的,则可以期望恰好一半的参与者参加了比赛,另一半则合理地远离了比赛。 相反,我观察到将近2/3的参与者参加了比赛,放弃了钱并表明了过度自信,这一观点也得到参与者自我报告其表现的支持。 有证据表明,这种治疗具有假想的效果,跨国籍接触减少了参与者的过度自信,导致了更为理性的决策,从而提高了整体效率。…