Brazos Minshew研究| 睡眠障碍

Brazos Minshew首席执行官美国加州如此年轻的美国著名研究员。 美国睡眠医学科学院(AASM)成立于1975年,最初是睡眠障碍中心协会,是唯一专门致力于睡眠医学医学子专业的专业协会。 “在与ASDA和AASM合作的30年中,我已经看到睡眠对我们的健康,我们的人际关系乃至我们的银行帐户有多么重要! 正如Brazos Minshew在研究中所说,睡眠对我们的身体至关重要。 睡眠可支持健康的免疫系统,平衡荷尔蒙并促进新陈代谢和能量水平。 睡眠时间少于7小时的人患感冒的可能性增加3倍,其幸福感降低30%。 鉴于其基本的生理作用,长期睡眠剥夺并没有令人惊讶地与各种严重且可能威胁生命的疾病相关,包括高血压,心脏病,中风,癌症,糖尿病,抑郁症和阿尔茨海默氏病。 Brazos Minshew在他的研究中说,缺乏睡眠会以压力,焦虑,烦躁,决策不力和冲动行为的形式严重损害我们的个人生活。” 作为睡眠领域的领导者,AASM制定了标准并促进了睡眠医学保健,教育和研究领域的卓越发展。 AASM拥有10,000个经认可的会员睡眠中心和个人会员(包括医生,科学家和其他医疗保健专业人员)的合并会员资格。 “睡眠是一项维持生命的补充活动,与呼吸,补水和滋养相提并论。 通过每晚睡眠7.5到9个小时,我们可以优化我们的健康和康体-以及我们生活的几乎每个方面。 当我们睡个好觉时,我们就能与自己,我们的真正目的以及与他人建立良好的联系。 获得我们需要的睡眠对于成为我们想要成为的人并过上我们的最佳生活至关重要。 没有它,我们将无法实现目标并发挥潜力。”…

关于fMRI,科学见解和可靠性

为什么所有科学研究结果(而不仅仅是功能磁共振成像)都应该受到批判性思考和检验。 可以说,关于功能磁共振成像(fMRI)是否可用于“证明”某些事物(或任何事物),在科学上会轻描淡写,一直存在很多争论。 仅2016年发生的功能性核磁共振大丑闻就是许多人完全拒绝这项技术对合法研究人员有用的原因。 毕竟,根据《美国国家科学院院刊》(PNAS)上发表的论文 ,如果只有一个小软件错误,足以使15 年的研究和40,000篇研究论文无效,那么它的可靠性如何? 好吧,事实证明,现在比许多人更可靠的结果会让您相信。 换句话说, fMRI毫无用处或充满错误的想法是错误的,并且基于错误的假设。 为什么? 因为不是某种技术固有地存在缺陷, 相反,是研究人员使用的统计软件出现了问题。 事实证明,该软件倾向于错误地猜测大脑中激活或“点亮”区域的边界。 鉴于功能磁共振成像的全部目的是让研究人员了解被称为“照明”区域的大脑的内部视图,您可以了解为什么这可能是一个问题。 如果软件报告的内容不正确,则会导致结果和结论不正确。 一个鲜为报道的事实是,在PNAS上发表的原始论文的作者最终 放弃了他们的主张 ,即大多数fMRI研究存在缺陷,将论文的数量从40,000修改为接近3500,减少了超过90%。…

担心您不断担心?

我们每个人在日常生活中都会为某事或其他事情担心,我们大多数人将“担心某事”视为“关心某事”。 尽管在某种程度上是正确的,但让我们将其称为关注的“积极担忧”与通常被称为“焦虑”的无法控制的担忧之间存在区别。 我们的担忧本应激发我们并推动我们实现目标。 积极关注通常会促进建设性行动。 另一方面,持续的担忧会摆脱恐惧,成为实现目标的障碍。 当他们陷入这种担忧的漩涡中时,它通常会使人瘫痪,他们在其中想象在每种情况下都可能发生的最坏情况,然后担心他们浪费了多少时间担心它。 这种担心焦虑的漩涡开始控制他们的生活,并使他们更加焦虑。 因此,您想到的下一个问题是:如何停止这种持续担忧的漩涡? 尽管不可能完全消除担忧,但我们可以阻止它对我们的生活产生负面影响。 就像其他任何感觉一样,担心也不是好事。 它始于一个想法,后来我们选择如何处理取决于我们。 您坚持坚持多长时间以及给予重视的程度决定了它如何影响您的日常生活。 这听起来像是一个简单的过程,但是当您实际上尝试摆脱担忧的漩涡时,可能会感到困难。 设法管理忧虑时,您需要记住的最重要的一课是,您不应尝试验证您脑海中的每一个想法。 我们的大脑试图弄清日常生活中发生的许多事情,有时这会导致我们的大脑编造故事。 与其尝试理解您的假设,不如去质疑您的担心。 这将帮助您采取在日常生活中富有成效的行动。 解决您的忧虑的另一种方法是分散您对负面思想的关注,并专注于其他活动。…

6如何在工作中应对焦虑的重要提示

重要的是要学习如何在工作中应对焦虑。 焦虑会打断您的思想和言论链。 在进行重要的演示或与客户讨论项目详细信息时,它可能使您跌跌撞撞甚至结结巴巴。 焦虑也可能导致错误,因为您的思维并不完全专注于您正在做的工作。 忽视焦虑的影响会使员工脾气暴躁。 他们甚至可能避免参加社交聚会和会议。 担心您的工作职责会降低您的信心,甚至导致严重的错误。 通过遵循一些简单的策略来学习如何应对焦虑。 点击鸣叫 广泛性焦虑症是一种心理疾病,其特征是对各种事物的过度和持续担忧。 根据美国焦虑症协会的调查,四分之一的员工会持续感到焦虑,这会削弱他或她在工作场所发挥最佳功能的能力。 被确定为引发焦虑的一些因素包括过多的工作职责,在工作期限内完成任务以及与工作人员的关系。 您可以按照下面提到的技巧来学习如何在工作中处理焦虑,并减少焦虑对效率的影响。 1.通知您的干扰思想和识别触发器 偶尔的焦虑是生活的一部分,被认为是自然的。 例如,对您计划与新伙伴达成的交易感到焦虑的想法注定会同时使您感到焦虑和兴奋。 同样,换工作时也会感到焦虑,这是因为工作环境和新同事的参与不确定。 但是,当焦虑变得过于频繁并开始干扰您的日常工作时,它会严重影响您的工作绩效。…