心理健康—每个雇主应为员工提供的服务
员工心理健康直接取决于底线 心理健康的对立面不是精神疾病。 仅仅因为您不在游戏的最顶端,并不意味着您患有临床上定义的精神疾病。 实际上,在许多传统文化中,精神疾病是不存在的。 负能量痛苦的严重程度只有不同。 从哲学的角度来看,我倾向于同意这一点,但是不幸的是,我们的社会并没有从这个角度来处理它。 但是,这是另一个话题。 心理健康更多地是指保持心理平衡,与维持健康的身体非常相似。 仅仅因为我们运动和饮食健康就意味着我们生病了,当然不是! 照顾好您的思想和身体越来越受到欢迎和社会认可。 不必去找心理健康专家来维持心理健康,但是有时候这是一个不错的起点。 您可以通过较小的步骤来进行心理健康练习。 通常,我希望开始挖掘任何不平衡的根本原因,但是当您在处理团体和集体能量时,例如在公司中,您需要查看成员的外部环境,以了解对于他们而言存在哪些不必要的触发因素。 一旦您将小组的精力转移到成员开始转向并思考自己的存在的阶段,他们将开始寻找自身失衡的根本原因的工作,我们可能只需要激活它即可。 对于我们大多数人来说,工作场所是大多数压力,压抑的愤怒和沮丧的根源。 如果您大部分时间在工作时都考虑到这一点,那么您扮演的角色将是全部或大部分,而不是您本人的真实投射; 您正在采取更多的行动,别人期望您如何行动。 当您处于长时间的真实状态时,您将开始感到不平衡,您和周围的每个人都会为此感到痛苦。…