与旧共存,与新共存:2019年新年要知道的词
我一直被泰坦尼克号着迷。 电影和展览都出来的时候,我是第一人。 我不仅仅因为它的故事或当时的魅力而着迷,还因为它为什么会遇到悲惨的命运。 泰坦尼克号(“泰坦尼克号”)是“不沉船”,是当时最大,最豪华的远洋客轮,在1912年坠毁在冰山中。这是一场由非常规因素(速度,冰和傲慢)共同组成的完美风暴。 这种危险的组合夺去了其2200名乘客中1500名的生命。 在社会部门和生活中,风险和机遇始终无处不在。 我们从事战略规划,以规划我们的发展方向,并使用复杂的工具将我们带到目的地。 但是,最终走向何方往往取决于我们不可避免地偏离路线时的反应。 而且,无论我们执行多少计划或创建多少技术,我们的结果在很大程度上取决于我们与他人和周围世界互动的方式。 尽管不乏指导我们的框架,但这些框架只能帮助我们构建和进行组织改进。 没有正确的价值观,文化和思维定势,他们就不会把我们带到目的地。 在我从事社会工作的28年中,我开始相信商业专家所说的“冰山效应”。就像导致泰坦尼克号倒台的情况一样,我们经常看不到(或不想看到)什么就在我们面前。 我们花费大部分时间只对“水面之上”而不是水面以下做出反应,其中包括驱动我们的组织和社区的通常不可见的因素。 在2019年,我们认为社会领域最强劲的趋势之一将是不仅将工作重心集中在“我们说自己的工作方式”上,还将考虑到“我们真正的工作方式”。 点击放大图片 越来越多的研究表明,应对这些变化的关键之一就是思维定势,即我们感知,解释和组织复杂世界的思维定势。 实际上,科学通过与运动员,医学患者和接受考试的学生的研究表明,受试者通过改变思维方式改变了现实。 管理社会部门组织不仅涉及制定战略计划,培养强大的董事会或使您的捐助者,客户和员工满意,而且还涉及培养好奇心,持续改进和…