我有一个同事

就像我们所有人一样。 正如我们所有人一样,我有一位同事。 一位实时提醒您的事实是,仅仅因为您到现在(即48年)一直在伪造它,这并不一定意味着您会(永远)做到这一点。 终生的初学者即兴演奏者,从未花时间学习一种即兴创作规则, 是和。 如果说出名字成为一项全国性的运动,那么我的一位同事很有可能获得世界冠军。 穿名术并非一朝一夕就能完成,它需要时间和精力来跟上轮换的座位计划和jour味道,这几乎是一项全职工作。 我有一个同事,他认为闲聊等于建立网络,散布谣言等于创造价值,这个同事比实际工作更经常在饮水机上找到。 我有一个同事不能站着不动,不能忍受沉默或和平,而在威胁下(例如24/7),试图在刷手机上寻求安慰。 我有一位同事根据她对该主题的自我归纳的专业知识,精心挑选了她回复的电子邮件。 我有一个同事,他喜欢花时间保持强烈的意见,而不是自我告知。 我有一个非常沉迷于戏剧的同事,以至于当没有戏剧,而且通常没有戏剧时,她会编造并要求获得认可。 我有一位同事,当她到我的办公室进行“快速聊天”时,几乎耗尽了人类历史上发展出的全部权力姿势。 我有一个同事,他为所有事情找借口,她为任何缺点都应归咎于一些人。 我有一个刚刚迷路的同事,不再知道她真正的本质在哪里以及她的自我开始。 我有一个同事,他的血液充斥着蔑视,怨恨,嫉妒,失望,苦涩和悲伤。 我有一位同事提醒自己: 自恋只是恐惧的一种转化,一种恐惧使我们平等,并使我们成为人。…

赞美是维生素

当我获得所需的赞美时,我在想自己有多高兴。 它不会让我感到自鸣得意或自满,而是让我感到坚强和有能力,喜欢我正在做的事情并被别人看到。 这与倦怠相反。 我认为您无法完全避免赞美的倦怠-这是系统性和情境性的,但我认为您当然可以提供帮助。 我的日常饮食中大部分都摄取足够的维生素,因此我不服用多种维生素。 如果需要的话,我会提供一些特殊的东西-孕妇叶酸,北方黑暗冬季的维生素D,出汗多的盐。 (提示:如果佳得乐确实对您有好处,请继续饮用直至恢复正常的粗细)。 您可能会认为大多数工作也会给我们带来我们所需要的回报,但是有些人比其他人更擅长从食物中代谢维生素。 有些人可以吃所有合适的东西,但仍然极度缺乏镁或其他任何东西。 我们的工作继续在给我们报酬,我们的老板不对我们大喊大叫,我们的同事在跟我们说话,这肯定够吗? 对于我们中的某些人,是的。 对于其他人,则没有那么多。 对于我们中的某些人来说,很难赞美,就像很难储存一些维生素一样。 您可以服用大量药物,但身体会吸收所需的能量并将其余的食物倾倒,因此您将在几周内再次感到虚弱。 我们中的一些人可以长时间保存赞美,但是很难补充,或者我们可以一口气用完。 我们中有些人长期患有慢性病,我们将一遍又一遍地需要同样的保证和赞美,而我们无能为力。 当您告诉我们一些不错的东西时,我们确实相信您,但是它已经磨损了,而且我们无法自己产生它,我们只能产生自己的维生素C。 许多管理者意识到我们所有人都需要赞美,并尝试用与多种维生素同等的赞美来解决这个问题。…

这是当您感觉不合格时要记住的事情

“你想来我的圣经学习吗?” 这听起来像是一个简单的问题,但是那九个单词造成了比您想象中更多的口吃和尴尬的出汗。 因为当我问他们的时候,我是一个16岁的崭新的基督徒,患有严重的社交焦虑。 结合这些因素和高高的食堂,它们就像鲨鱼出没的水一样,看来我在错误的学校(而且我绝对是错误的人)才能实​​现这一目标。 经过几周的讨论,要求人们加入我的圣经学习后,我内心发生了一些奇怪的事情。 我对传达基督之爱的承诺开始掩盖我的不安全感。 不要误会我的意思,我仍然很尴尬-仍然很恐怖-但是我内心深处知道上帝控制了它。 因此,邀请之后,我一直坚持下去。 也许你像我。 您有做一件伟大的事情的冲动,但是您不觉得自己有什么需要。 现在,您对自己进行了比较,将自己希望成为的位置-甚至可能是以前的位置,然后对自己进行思考, “没有办法。” 你不是一个人。 实际上,无数的人都曾有过这种感觉-包括圣经中一位名叫基甸的强大军事领袖。 但是,当我们在第6任法官遇到基甸时,他还不被称为强大的军事领袖。 事实上,他被誉为“……最弱的氏族中的一窝垃圾” (第15条MSG),他和他的国家其他地区一样,因为以色列被一个强大得多的国家压迫而被藏起来。 听起来像是不太可能的候选人?…

如何在韩国充分利用所需的简历自画像

在韩国,要想获得任何职业的聘用,都必须在简历上贴上肖像,有时结果很有害。 显然,无论资历如何,只雇用“美丽的人”对劳动人民的心理和情感健康有害。 难怪人们正在为反歧视法而奋斗,该法将禁止使用强制性简历照片,但与外观相关的领域除外。 (有时甚至是一个尚待讨论的灰色领域。)希望法律禁令将注意力重新转向雇用具有最适技能的人。 越来越多的国民,外国人和穆恩总统本人对这种加剧的雇佣歧视持不同意见。 即使对于远离表演和模特儿的职位,雇主也可以只看一张照片就扔简历,而不必看候选人的证书。 真正的问题是问题出在照片上,还是人们习惯于回应照片。 查看人像的方式有两种: 我们用两只眼睛注意到人的外表。 我们用第三只眼睛看人们的灵魂。 在照片中,我们可以看到一个人表现出来并保持透明的能力。 我们可以在人们的照片中看到欢乐和悲伤,开放和抵抗,野心和矛盾的暗示。 您可以阅读一个人的鼻子形状的整形外科医生的资历,也可以通过查看他们的照片时感受到的内在变化来了解其存在的本质。 拒绝实际上是一个共同的过程 , 与对我们施加的敌对行动相反。 拒绝既不是消极也不是积极。 这是两个频率何时在其他位置对齐的双边确认。…