最低可行决策

作为一家小企业(Trules)的所有者,我开始明白我的决定是我最重要的产品 。 我的“真正的工作”是决定尝试什么,然后与我的团队共享这些决定以执行。 如果我做出正确的决定,那么我的业务将生存并蓬勃发展。 如果我没有做出好的决定,那对我来说就是提前退休,对于那些帮助过我的人来说,这是明智的建议。 在经营自己的企业之前,我曾在许多软件公司担任产品经理。 如果要成为一名产品经理,只有一件事要学会成功,那就是实现最低限度的可行产品是您的主要目标。 产品发行版中的功能和用户体验的混合必须可行-“足以生存”-但产品也必须最小化,以确保在获得真实用户的真实反馈之前,您不会花费过多的精力。 您的时间和金钱是宝贵的,您不会真正知道您已经建立了用户想要的东西,直到他们告诉您。 建立一些用户喜欢的东西,以告诉您他们还想要什么… 将这两个线程捆绑在一起: 您的产品就是决定 您应该努力生产最小可行产品 为了简便起见,我们将此称为“最小可行决策”。 您需要做出正确的决定,并且需要快速做出决定。 在您做出决定之前,您的团队无法执行。 但是:您的决定并不一定是完美的,实际上,如果您的决定易于解释会更好。 如果他们的团队不了解,他们的团队将无法很好地执行……您必须相信他们,他们会提醒您注意决策缺陷。…

“不”知道

ผมเริ่มจับสังเกตแนวทางการทำงานของผู้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพบางท่านได้ครับื่รื่องราวที่ผมสรุปได้ก็คือุปได้ก็คืามเชื่อที่ว่าการกนปฏิเสธแสดงให้เห็ามไม่รู้การตอบว่า“ไม่”บ่งชี้ถึงความไม่กล้ารับความท้าทาย เหตุการณ์คือเมื่อมีคนแสดงไอเดียเมื่อมีคนแบ่งปันข่าวสารเรื่องการแข่งขันในอุตสาหกรรมนี้ผู้ก่อตั้งกลุ่มนี้จะมีความคิดเห็นตอบกลับในเชิงที่ว่า “ทำได้ครับไม่ยาก” –เมื่อคู่แข่งเปิดตัวสินค้าใหม่ในสื่อ “เดี๋ยวผมจะศึกษาดูว่ามีช่องไหนให้เราเจาะได้บ้าง” –เมื่อมีผลการศึกษาเทรนด์ของตลาดข้างเคีางเคียง “โอเคครับผมจะลองดูว่าจะปรับแอพของเรายังไงให้ตอบโจทย์เค้า” –เมื่อมีข่าวหลุดออกมาว่าเป้าหมายายรายใหญ่กำลังมองหาสินค้าในกลุ่มเดียวกับที่ตัวเองขายอยู่ ทั้งๆที่งานล้นมือทั้งๆที่มีแผนการอยู่แล้วพวกเค้าก็ยังตอบรับกับข้อเสนอแนะและต่อความเคลื่อนไหวของตลาดอย่างต่อเนื่อง ไม่รู้สึกว่าพวกเค้ากลัวที่จะตอบว่าไม่พวกเค้าอาจจะเชื่อมโยงคำว่า“ไม่”กับ“เป็รู้”และถ้าตอบว่า“ม”จะเหมือนเป็นการเสียหน้าที่ตัวเองไม่มีความสาถาราถ ที่ได้ข้อเสนอแนะคือการได้งานเพิ่มเพิ่มในทิศทางที่สะเปะสะปะเพิ่มในแบบที่ไม่มีเป้าหมายและกลยุทธ์มันจึงเป็นการเพิ่มแบบได้ไม่คุ้มเสีย โชคดีที่ตัวผมเองไม่อายที่จะตอบว่าไม่ไม่กลัวที่จะปฏิเสธงานที่ไม่พร้อมไม่ห่วงที่ต้องทิ้งบางโอกาสที่เหมือนจะดีไปในรอบนี้ 10าร์ทอัพไม่สามารถทำทุกอย่างได้ครับ์ทาร์ทอัพทำได้แค่ไม่เกิน10%ของโอกาสที่เห็นอยู่ตรงหน้าด้วยซ้ำไปเลืาจะปรับก็ต้อับก็ต้อกอ่องมีสติองมีสติ ต้องคิดให้หนักไม่งั้นรอดยากครับด้วยเวลาเงินเราทำไม่ได้มากอย่างที่หวัง “ไม่”ในที่นี้จึงแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นความแน่วแน่ความตั้งใจที่จะทำสิ่งที่ทำอยู่ให้สำเร็จมันคือการแสดงออกถึงความกล้าหาญด้วยซ้ำไป คิดและเขียนคือสิ่งที่ผมชอสิ่งที่ผมชบนคือสิ่งที่ผมรักเพราะแบบนี้ทุกวันผมเขียนเพื่อถ่ายทอดเรื่องราวจากชีวิตจริงจากประสบการณ์จากแนวคิดจากอนาคตที่ดีผมมองเห็นและทุกอย่างที่ผมประยุกต์ใช้เพื่อสร้างให้ อินเท็ ติก…

通过社会科学发现用户需求

大多数产品经理认为他们是优秀的用户研究人员,但许多人并不知道他们的缺点(即,社会科学的必备技能是未知的,许多产品经理都不知道)。 产品经理要想产生可行的想法,就需要研究社会科学。 如果产品经理偏interview受访者的回答,他们将无法理解他们的客户。 社会学,心理学和人种学教我们如何理解人,真正地了解他们。 产品经理可以利用社会科学来了解客户问题的核心,并建立解决方案。 产品经理经常听到这样的话:“如果我问人们他们想要什么,他们会说更快的马。”(作者:亨利·福特)? 人们的需求与需求之间的差异可以通过社会学,心理学和人种学方法来理解。 人种学是与业务最明确相关的学科,因为这是我们研究客户的方式。 心理是我们解释客户反馈的方式。 社会学是我们提供客户所需体验的方式,而不仅仅是产品。 与其他两个民族相比,人种学是一门务实的学科。 人种学包括我们可以立即实现的方法。 这里是您可以用来同情客户的方法和练习。 完成研究(民族志练习)后,社会心理学可以帮助我们解释结果。 它突出显示了您的思维中的错误。 这些错误中最明显的是来自所谓的确认偏差。 确认偏差使我们每个人都注意到可以证实我们的假设的数据,而忽略了与它们相矛盾的数据。 这不是有意识地完成的,也不是想走自己路的人做的。…

共享产品心态

“共享产品观念”是一种方法,该方法应如何在组织中实践和组织产品管理和产品流程以应对当前的挑战。 这是组织敏捷过渡中的下一个逻辑且必要的步骤:敏捷产品管理向由产品和创新驱动的组织发展。 只有整个组织,每个团队和每个同事都为他们每天的工作和创造出产品思维,才可以提高组织的真正创新潜力。 但这并不意味着产品经理或产品所有者将被削减职位。 不,这意味着它们的作用比以往任何时候都更加重要,而且也更加多样化。 1.我们所做的一切都是产品体验的一部分 由于所有事物都属于产品,因此组织中必须意识到所有活动都是产品体验的一部分,必须紧密协调。 参与产品体验的责任无处推卸-有时更多,有时更少,但始终参与其中。 2.因为一切都是产品,所以每个团队都拥有产品的一部分 因此,如果组织中发生的所有事情都是整体产品体验的一部分,那么每个团队或部门拥有并负责该产品体验的一部分是合乎逻辑的。 受众开发拥有营销渠道和以用户为中心的数据流,销售拥有产品的货币化,支持拥有反馈渠道,等等。 3.因为每个团队都拥有产品的一部分,所以他们都应该参与产品开发过程 如果每个团队都拥有一部分产品体验,那就意味着更大的变化:然后,所有团队都必须积极参与产品流程。 利益相关者与产品开发之间的经典“产品所有者”瓶颈已经消失。 需要一个集成过程,需要时,团队和个人参与产品开发过程。 不同的团队可以独立地编写和编写用户故事。 跨职能项目团队也可以朝这个方向发展,但是这里必须对整个产品开发过程进行建模:从集思广益,产品推广到后续的成功分析和优化。 4.初始产品团队的新角色:整体查看器,指南和推动者…