“ #MeToo”运动充分证明了对社会各个阶层激增的妇女进行性骚扰的无耻之举。 十分可悲的是，妇女继续受到世界范围内的性骚扰，主要是由男子犯下这种令人发指的罪行。 这个可怕的事实早已建立。 我们现在看到的唯一区别是，妇女正在谈论这件事—过去发生的情况较少。
但是，就目前而言， 让我们将重点转移到“男人”身上，而不是作为这些犯罪的肇事者，而是作为受害者自己。 “男人也是公司生活中性骚扰的受害者吗？” 这个敏感的问题来自活跃的思想家Haseena和LinkedIn用户。 随着11月19日举行的国际男人节的到来，也许现在正是我们讨论这一点的时候。
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我没有这个问题的答案，尽管我知道还有其他人-Viji Hari。 Viji是人力资源咨询公司“ KELP HR Services Pvt Ltd.”的首席执行官兼联合创始人。 她是一位充满活力和活力的企业家，是一位作家，绝对的专家和许多人的榜样。 Viji专门致力于在企业界建立性骚扰的治理模型，预防和补救委员会。 她曾应邀在这个主题的多个论坛上担任演讲者，并在印度各地举办了提高认识的研讨会。 她已经撰写了《密件抄送：封闭的方格背后》一书，这对像我这样的许多读者大开眼界。 我确信Viji可以在这个话题上有所作为。
我对Viji的第一个问题是关于她过去5年的传播性骚扰意识的旅程。 她的反应非常坦率。 此前，许多组织都拒绝承认性骚扰-这是他们的禁忌。 他们会说他们的雇员是一个大家庭，谈论这个话题会在他们的脑海里种下种子。 但值得庆幸的是，各种形式的媒体已将性骚扰意识传播到全世界。 它迫使组织唤醒并承认现有的性骚扰，还迫使他们遵守土地法律。 以优步为例，一位前雇员苏珊·福勒（Susan Fowler）的博客文章讲述了她在该公司的令人痛苦的性别歧视，骚扰和管理不善的经历，给该公司带来了近700亿美元的资金，以进行急需的重大变革 。
关于男人是否是性骚扰的“受害者”？ Viji分享-‘是的。 5％的男人在工作场所面临性骚扰，其中60％是同性骚扰。 看一下我们调查的统计数据 ，那里的男人也出来说自己遭到了其他男人的性骚扰。 不幸的是（1）当一个男人谈论性骚扰时，其污名甚至更高；（2）男人谈论他们经历的事情更加困难。 但是趋势变化非常缓慢，男人也逐渐开始出来说话。 与对妇女的大量性骚扰相比，对男人的性骚扰微乎其微，但肯定也存在对男人的性骚扰。
实际上，Viji的书“ BCC：封闭式隔间的背后”，还谈到了两个故事，其中根据现实生活中的事件，男人是性骚扰的直接受害者。
Viji补充说：“ 性骚扰无处不在。 多项调查表明，性骚扰男人和其他男人的男人在能够压制受害者时会具有力量感。 多数情况下，有权力的人认为他们可以统治受害者并摆脱困境。 而且由于他们的大多数受害者都不会说出来，因此他们有勇气继续这样做 。
关于是否可以减少性骚扰，维吉辛辣地分享道：“ 我们长大后，许多人经历了不同程度的某种形式的性骚扰。 而且最有可能的是，除非面对极端情况，否则我们甚至没有告诉父母。 现在我们的孩子们也发生了同样的事情。 除了现在的认识如此之高以至于使人们有信心说出来。
对男孩的欺凌和性虐待也很普遍，父母们意识到，即使是他们的男孩也需要与陌生人一起监视（而不仅仅是对他们的女孩）。
至少在工作场所，现在更多的人知道他们可以解决这些问题，并且公司必须认真研究它。 因此，是的，由于人们意识到并强制遵守此法规，因此工作场所有望变得更加安全 。
“非常可悲的是，男人也是性骚扰的受害者，尽管与女性受害者相比，男性受害者的数量微不足道。希望印度PoSH法将对此有所认识，并使该法像大多数发达国家一样在性别上保持中立。”
如今，通过各种形式带来的知名度更高-来自诸如“ KelpHR”之类的公司的企业培训或诸如“ Pink”之类的敏感电影以及其他形式的媒体。 甚至获得2014年诺贝尔和平奖的凯拉什·萨蒂亚蒂（Kailash Satyarthi）都着重指出，性骚扰是犯罪者的黑标，而不是受害者。 今天，各个领域的人们都意识到这一点，并在大声疾呼。
随着人们对性骚扰的意识日益增强，并在这方面制定了严格的法律，让我们希望，我们可以使世界变得更加安全， 无论男女 。
