我们已经讨论了如果雇主不解决AARP诉EEOC可能产生的规则变更，雇主可能承担的额外责任。 该责任的来源之一？ 饮食失调的员工。 他们最有可能受到伤害。 因此，他们最有可能提起诉讼。 接下来是他们的故事。
想象一下您是否正在戒酒。 您已经有一段时间没有喝酒了，认真参加了AA会议，并且过着幸福的生活。 然后，您的雇主进行了一场饮酒大赛，并告诉您您的饮酒量不足。 此外，如果您喝酒不多，将被罚款。 因此，您需要重新开始喝酒……否则！
荒谬？ 是的-但这正是饮食失调症（ED）的人们在许多健康计划中必须忍受的。 敦促他们少吃点东西，如果不吃的话，停靠点数或金钱。 最重要的是，那些不知道将给他们造成的伤害的供应商将它们羞辱成复发，并且他们不希望花钱培训他们的雇员来避免这种情况。
- O que eu tenho a dizer sobre transtorno alimentar
- 参考文献
- 信不信由你，变得健康是我做过的最不健康的事情。
- 胡萝卜：我厌食症的困扰
- Natasha Sioui访谈：是时候爱自己了
然而，饮食失调是所有精神疾病中死亡率最高的，每62分钟杀死一名受害者。 您将从下面的四个故事中看到，工作场所的健康实际上会加剧该问题，导致进食障碍复发，有时甚至是住院。 （尽管占门诊和住院治疗选择的人数大量增加，但自2000年以来，商业保险人群厌食症的住院人数占总住院人数的比例上升了17％。）尽管已经证明，健康计划对全国没有影响对于糖尿病和心脏病发作的住院治疗，显然不能对神经性厌食症说同样的话。
这是来自健康计划参与者的4份有饮食失调史的证明。 在所有情况下，不参加将被处以最高2470美元的罚款或没收，这解释了为什么这些人感到被迫参加这些“自愿”计划。
特别感谢 Chevese Turner 和她的同事们的帮助以及理解饮食失调的指导，并 感谢 Jennifer Mathis 帮助这些人整理故事并描述他们的健康计划对他们的生活产生的影响。 编辑了推荐书的内容，可以在 这里 找到完整的版本 。
