Lisa Ros-Choi的知识翻译作品
研究内容是什么？
女性的重度抑郁症（MDD）和焦虑症是男性的两倍。 为了解释这种现象，提出了无数理论。 虽然一些科学家认为性别差异是由于激素等生物因素引起的，但另一些科学家则认为，社会文化影响（例如教养差异）可能起重要作用。 研究人员还提出了应对机制和性别之间的压力反应性的差异。 然而，很少有研究为情绪障碍的诊断中的性别差异提供扎实的解释。 本文的作者认为，性别不平等可能是导致情绪障碍患病比例为2：1的原因。 有趣的是，本文是第一项大型流行病学研究，该研究测量了针对性别的和压力诱发的歧视形式，并将其与情绪障碍进行了比较。
研究人员做了什么？
工资差距被用来代表性别不平等。 有关研究人群的性别，收入和心理健康的数据来自《全国酒精及相关疾病流行病学调查》。 该研究由7155名女性和10622名男性组成，年龄在30-65岁之间，以确保她们从事全职或全职工作。 将背景相似（例如经验，技能，工作时间等）的男性和女性配对，以确保两个人之间的收入差异仅是由于性别歧视因素（即性别歧视）造成的。 测量每对收入不平等的水平和情绪障碍的存在，并与其他对进行比较。
研究人员发现了什么？
在成对的男性中，男性的收入比女性高，女性被诊断出患有情绪障碍的可能性高出两到三倍，这代表了当前的性别普遍状况。 相反，当女性比男性获得更高的报酬时，两性之间的情绪障碍患病率没有显着差异。
您如何使用这项研究？
作者证实，工作场所中的性别不平等导致男女之间的工资差距会导致女性的情绪障碍诊断率更高。 在考虑性别歧视时，人们关注的是不平等的报酬或缺乏尊重。 但是，这项研究表明，性别歧视会扩展到一个人的心理健康，因此可以作为改善他人幸福感的目标。
带回家的消息
- 作者试图通过工资差距来解释在情绪障碍诊断中的性别差异
- 被诊断出患有情绪障碍的女性比男性获得的女性少三倍
- 性别不平等扩大到个人的心理健康，因此可以作为改善他人心理健康的目标。
