曼联（United）的首席执行官昨天乘飞机“看着我看着我的员工们陷入困境，他们永远不会知道”，这是对特权人士的一次旅行。 联合航空首席执行官穆诺兹（Munoz）在2016年赚了1,870万美元。由于联合航空员工对乘客的恐怖对待，他在2017年可能会亏损一点。 但让我们面对现实吧，他并没有因为CEO的抽奖而失去奖金，在这种情况下，只有一名CEO能够赢得现金。 让我补充一点，在首席执行官们感到他提到的所有激动之情时，曼联员工都会对他的新薪酬政策感到满意。 100,000美元的幸运获胜者！
但是，我必须说，这种彩票方式可能会严重影响这个不平等现象日益加剧的国家的CEO的可笑工资，因为自90年代以来，其他所有人都没有加薪。 这有点像新的税收计划，非常有钱的人像强盗一样，其他人可能只有1000美元。 这是让人们感到幸运的贪婪尝试。 你感到幸运吗？
也许Munoz需要“每天度过一个员工日”。也许他可能会感到曼联员工的痛苦。 大多数美国人的艰辛可能会启发他。 一切成本的上升加上薪水的减少和缺乏工作保障。 担心每个父母都无法提供健康保险，住房和餐桌上的食物。 年收入1870万的人甚至从未考虑过这些可能性，实际上，他们将自己与认为失败者的人们分开了……那些在美国工作文化中找到自己的人。
我们是怎么来到这里的？ 贪婪把我们带到了这里。 无视人，把我们带到了这里。 绝望使我们来到了这里。 冷漠使我们来到这里。 可以改变的是工人的“团结”力量。 当他们继续要求自己的价值时，请注意西弗吉尼亚州的教师罢工。 美国工人的价值是什么？ 是巨大的。
因此，曼联（United）的首席执行官认为他可以从员工手中得到更多。 他认为自己可以在无知的基础上快速做出决定。 他的“脱节”航班在社交媒体和员工身上坠毁。 美国人似乎变得不安。 他们在这种“不惜一切代价获利”的经济中受苦太久了。 也许是时候让员工受到“一流”待遇了。象征主义再好不过了。
名称告诉我们所有我们需要知道的。 我感觉有些动荡……是吗？
