也许这五个特征显得过于简单。 该系统具有更高的复杂性，但是这些评估需要大量时间来填写：
现在，从维基百科复制粘贴：
我引用这个是因为，在这里您可以看到传统的“好看”特征的可能缺点， 反之亦然 。
开放的经验 ：（ 创造性/好奇 vs. 一致/谨慎 ）。 对艺术，情感，冒险，不寻常的想法，好奇心和各种经验的欣赏。 开放性反映了人们的好奇心，创造力以及对新颖性和多样性的偏爱程度。 它也被描述为一个人具有想象力或独立性的程度，并且描述了个人对严格的常规活动的偏好。
高开放度可被视为不可预测或缺乏重点。 此外，据称具有高度开放性的个人特别是通过寻求激烈的，欣快的体验来追求自我实现，例如跳伞，在国外生活，赌博等。
相反，那些开放度低的人则通过毅力寻求成就，其特征是务实和数据驱动-有时甚至被认为是教条式的和思想封闭的。 关于如何解释开放性因素并使其与环境相关，仍存在一些分歧。
尽职尽责 ：（ 高效/有组织与随和/粗心 ）。
倾向于有组织，可靠，表现出自律，尽职尽责，追求成就，倾向于有计划而不是自发的行为。
高度尽职尽责经常被认为是固执和执着。
尽职尽责与灵活性和自发性有关，但也可能表现为草率和缺乏可靠性。
外向性 ：（ 外向/精力充沛 vs. 孤独/保留 ）。
精力充沛，积极向上的情绪，急躁，自信，社交能力和与他人相伴寻求刺激的倾向，以及健谈。
高外向性通常被视为寻求注意力和霸气。
低性格外向会导致内向的，保留的，反省的性格，可以将其视为超然或自我吸收。
宜人性 ：（ 友好/同情 vs. 分析/分离 ）。
倾向于同情和合作而不是对他人的怀疑和敌对。 它也可以衡量一个人的信任和乐于助人的性质，以及一个人是否脾气一般。
高度认同感通常被认为是幼稚或顺从的。
缺乏认同感的人通常是具有竞争性或挑战性的人，这可以被视为有争议或不可信的。
神经质 ：（敏感/神经vs.安全/自信）。
容易经历不愉快情绪的倾向，例如愤怒，焦虑，沮丧和脆弱。 神经质也指情绪稳定和冲动控制的程度，有时也被称为“情绪稳定”。
对稳定的高度需求表现为一种稳定和镇定的人格，但可以被看作是没有启发性和无关紧要的。
对稳定性的低需求导致了反应性和兴奋性格的人格，通常是非常有活力的人，但他们可能被视为不稳定或不安全感。
