弗兰克坐在图书馆的桌子旁，看着雨滴从树上掉下来。
他喝了一口茶，伯爵茶，两滴蜂蜜和两茶匙的一半。
“这几天有趣的时间”。
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上周弗兰克在办公室里与几个同事交谈。
他的结论是：公司内部存在着不信任和滥用的潜流。
IG Color刚开始时是一个很棒的工作环境。 这可能只是他的见解，因为他得到了Cobol和C ++开发人员的有趣任务，一些项目管理，然后进行系统调整和压力测试软件解决方案。
弗兰克笑了，他上周讲了这个故事，巴顿先生问：“你压力测试了吗？”。 这是一个非常有趣和有效的问题。
弗兰克确实进行了压力测试，他在办公室和家里的台式机上花费了无数小时来模拟用户，为欧洲和亚洲的客户提供支持，从而导致包括周末在内的全天候活动。 这个家庭已经习惯了，或者在没有弗兰克的情况下虐待并过着自己的生活。 弗兰克（Frank）成了家庭的烦恼，是工作中表现最好的人。 然后，在星期四早上2点，他开始无处哭泣。 可以称其为神经衰弱。 太多的压力，太多的工作，太多的时间才能过上现实生活。 弗兰克做了一些调整，并在白天请假。 这样够了吗？
弗兰克暂时不提这个问题。
他早先的想法是“轻浮与虐待”，也许加上压力很大？
弗兰克对此进行了多年观察。 他收集了证据，表明IG Colour的首席执行官Don Goodman，董事会，人力资源，高管和经理的行为在侮辱和操纵下属和同事。 工作中的心理和财务虐待。
鱼从头开始腐烂。 在IG Colour中，这种滥用正在蔓延。
弗兰克向董事会，监事会和人事部的一些成员提供了证据。
回应显示否认，尤其是在人力资源委员会区域。 弗兰克要求进行公开讨论，但仍未得到答复。 弗兰克（Frank）的证据被认为“令人难以置信”，这意味着他分享的一切都是可能的，尤其是他提供的证据。
尽管可能会有一些热点，特别是在拥有强大历史威权政府，军事服从和邪教般宗教灌输的国家中，但在世界各地都可以认识到用心理，意识形态和财务战的方法不断虐待员工的症状。
弗兰克（Frank）证实，很少有团队成员会注意到这种虐待，而高管和经理大多是否认者。 他们不能处理真相吗？
承认自己是受害者和/或虐待者会引起认知失调。
心理虐待比身体虐待更难发现，甚至家庭中的身体虐待也可能被隐藏和/或被忽略。 随着时间的流逝，受害者正处于泡沫之中，与周围的世界分离开来保护自己。 她无助于不断遭受的虐待，她将处于持续的生存模式。 许多妇女在虐待家庭中长大，并患有永久性创伤后应激障碍。 社会首先否认虐待，也否认被虐待妇女康复所需的空间，时间和爱心。
取而代之的是，受害者不断遭到媒体以其他妇女的惨案轰炸； 由于自己的丈夫和子女必须有足够的工作压力，因此他们在自己的家庭中工作压力很大； 他们看到缺乏针对施虐者的执法能力，更糟糕的是，最残酷的施虐者被示为应给予同情的受害者，这在任何施虐者中都是缺失的。
这是一个恶性循环，必须打破-在家庭，社区，媒体，政府，特别是在工作中。
男性必须加强并保护妇女免受上瘾的父亲的虐待，这些父亲被虐待成年的父亲和母亲，被重男轻女的制度所掩盖，该制度颂扬孤独，贪婪，贪食，性虐待，残酷，精神病，虚构的老人，是没有女神的上帝。
在工作中也是如此。 男人和女人必须站起来并大声疾呼-对雇员的心理，思想，财务和身体上的虐待，这是从首席执行官，董事会和监事会办公室级联下来的，全能股东，投资者的“需求”是合理的分析师们为了取悦蒙蒙之神-一个虚构的神，无论牺牲了多少虚构的货币，他的贪食和贪婪将永远无法满足。
对抗精神病患者是最合适的成年人行为。 站起来对付恶霸，喊出来，让他们超时，拿走他们最珍贵的玩具。
只有一个小孩会说“我没有这样做。”“不是我。”“我不在乎，因为我很好。”
家庭和工作中的受害者会感到孤独，自责，避免寻求帮助，在罕见的情况下，当他们大声疾呼时，被告知受害者要服从“就是这样”，他们被家人指责和羞辱成员和社区，社交媒体。 被他们的经理，同事和人事部门责骂。 “你敢说什么。”“别动摇船。”“我只需要再忍受几年，直到我退休并且不在乎自己孩子的未来？”
基于这些无助的经历，经常是从幼儿期开始的不断增加的身体，心理和意识形态虐待，受害人在保护性脱离中找到了安慰。 受害人成年后常常无法意识到他们受虐待的时间（尽管有身体上的影响，但大多是心理，思想和经济）。
此外，受虐者成为施虐者； 在家族中以及在公司的等级结构中。 他们屈服于永久的生存模式，意识到高层的虐待永远不会停止。 但是，可以减轻这种情况，例如当受虐待的经理是“好经理”时，他会越来越努力地推动其团队实现荒谬的目标。 可以减少对该经理的滥用，直到他的经理设定了更多荒谬的目标并再次增加该滥用为止。
为了跻身IG Colour的行列，经理必须证明100％服从并遵守教条主义观点，而且常常是不人道的规则和目标。 管理者不断被迫以更少的钱做更多的事。 预算和人员编制是根据中央五年计划制定的，就像极权主义共产主义国家一样，而且很少透明，对管理者和雇员而言都是荒谬的，令人困惑。 流程在IG Color内部以及与客户和合作伙伴之间都是复杂，混乱且无意义的。 所有这些导致额外的，不必要的但有意的压力和恐惧。
这是一个具有持续监控和严格选择过程的邪教式环境。
由大量的豆类柜台控制（作为会计师和首席运营官）。
克莱顿·克里斯滕森教授说：“上帝在天堂不需要会计师。”
IG Color扮演着bean计数控制者的首席运营官（首席运营官）呈指数级增长。
IG Color是否与所有这些会计师为员工，客户和合作伙伴打造了一个活生生的地狱？
新员工进入IG Colour后即开始滥用。 它被一栋宏伟的建筑，免费午餐，“早期成就者”的头衔和一开始的自由所掩盖。 热量慢慢升高，随着时间的流逝，员工逐渐适应滥用行为，例如锅中的青蛙被水加热，直到水煮熟，青蛙死了。
大多数员工会调整到一定水平，找到足够的方式留在水中或跳出来。 那些能忍受沸水的人可以使它成为公司的阶梯。 治疗抑郁症和疑虑症。 常识，同理心，同情心或女性特质，例如关怀，帮助，养育，可能未经训练。
万一剩下任何人类痕迹，行政人员可以通过诸如叶顶切开术之类的医疗程序来摆脱它。
当青蛙从锅中跳出来时，有很多工人青蛙可以加入。 该公司可以雇用已经适应高温并愿意尝试热水的新青蛙或尝试的新青蛙。
这种不人道的流行正在蔓延数十年，也许数百年或数千年。 从表面上看，在隔壁家庭中，在教堂的长凳上的人们，在办公桌旁的同事以及…您自己，这是对人权的明显和极端的侵犯。
这是在世界上以及在精神病患者统治下对胜利充满痴迷的公司中的标准作案手法。 在贪婪和暴饮暴食的驱使下，没有道德和道德指南针的恶性自恋者认为“胜利者会全力以赴”，在任何健康的社会中，这都将被视为强奸和抢劫。
弗兰克（Frank）数着正在下的雨滴。
谁会对他的故事感兴趣？
也许是报纸或杂志。 以前，关于公司或非营利组织与科学教派等宗教信仰有联系的类似文章也曾写过。
弗兰克喝完茶。 他感到，有些人对他的故事感兴趣，他们会在适当的时候找到他。
弗兰克（Frank）正在看一张他只是出于娱乐目的而打印的名片。
坦率的系统破坏者
可用于更改
意识系统
在自由意志的宇宙中
… 随传随到 …
这是 虚构 的作品 。 名称，人物，企业，地点，事件和事件或者是作者想象的产物，或者是 虚构的 方式使用。 任何与真实的人的相似之处，无论是生死的还是真实事件，都是纯属巧合
