武装部队选委员会在内容，方法和理念上都保持沉默。 与SSB不同测试背后的内容，方法和理念有关的大多数信息都应保密，以保持评估过程的有机性。 没有官方消息来源，候选人会从多种来源（例如指南书（主要来自非可信作者）和造币院）获得不同版本的信息。
在没有任何标准和可靠来源的情况下，有抱负者/候选人会提出各种各样的意见。 这种信念之一是关于服务选择委员会中三种不同技术的相对重要性。
心理学是SSB上最重要的测试吗？
根据候选人和非候选人的共同信念，最重要的技术是心理学。 心理学家将否决权掌握在手中，或者除非得到心理学家的批准，否则任何候选人都无法清除服务选择委员会的面试，这是最大的信念。 心理学家是评估者中最恐怖的角色。 这种信念有点被夸大了，但是它起源于某些远程逻辑。
服务选择委员会的测试和实践是心理学各种原理的衍生。 小组测试官（GTO）或面试官（IO）的工具在技术上并不是独立的。 这些评估者只使用经过充分研究和完善的心理学原理/规则/构造。
在某种程度上，心理学是每个服务选择委员会实践的所有技术的源泉。 他们只是显得独立。 实际上它们不是。 小组测试和面试技术的独立性只是虚拟的。 尽管如此，相信心理学家在选择问题上持有否决权的看法是错误的。
在SSB的背景下，我们必须了解心理学和心理学家之间的区别。 心理学家是使用来自广泛而广泛的心理学商店的某些工具的三名评估者之一。 他的份额是有限的，而且与GTO或IO一样重要。
然后，我们必须了解这些技术的真正运作方式。 实际上，SSB的心理学家会映射思维的内容，而其他两个评估者则可以查看心理内容如何在行为中表达出来（行为和言语行为在群体或社交场合中单独显示）。 心理学家的方法是结构性的，而其他两种技术都遵循功能性方法。
