需要举手（而不是施舍）重返工作岗位的女性可以获得“全球成功服饰”的帮助。
我在盖洛德新闻与大众传播学院举行的会议上会见了其首席执行官乔·戈登（Joi Gordon），他是一位杰出，华丽，身材魁梧的亚马逊人（ala Wonder Woman）。 她向学生讲了关于建立自信和改变世界的知识。
现在，为什么我描述她专注于她惊人的身体特征？ 那不是作家在谈论女性时总是做的事情吗？ 是的，那并没有让我迷失。 我之所以这样做，是因为她的组织“全球成功打扮”具有独特的使命。 在其网站上：“成功的着装是一个国际性的非营利组织，通过提供支持，职业服饰和发展工具的网络来帮助妇女实现经济独立，以帮助妇女在工作和生活中蓬勃发展。”
这一切开始使女性看起来足够漂亮，可以找到工作。 当然，这不是他们所做的全部，而是组织开始的地方-捐赠衣服并一次帮助一名妇女。
为什么要着眼于职业服装找工作？ 说实话。 如果一个女人（或一个男人）看起来不漂亮（或看起来不重要），那么大多数公司都不会雇用她。 它在诸如物理吸引力理论等研究中被引用。
宾夕法尼亚州立大学PSYCH 424博客为这种社会判断提供了一些见识，参考了Schneider，FW，Gruman，JA和Coutts，LM（2012）。 应用社会心理学：理解和解决社会和实践问题 。
“关于身体吸引力理论的影响，最大的问题是对人的判断不准确。 没有证据表明更具吸引力的人才“更好”，但这并不能阻止雇主和其他个人感知到自己的才华。 这种认知错误很可能是进化的根源，因为通常在选择配偶时，人们会偏爱吸引人的品质，生育的原因等。”
赖斯大学不同但相关的研究发现，面试官回想起“关于面试时脸部有斑点或毁容的求职者的信息较少。 赖斯大学心理学教授，该研究的合著者米克·希布（Mikki Hebl）在接受《商业新闻日报》采访时，描述了为什么这样做会对人造成破坏。
“在面试环境中评估申请人时，记住他们在说什么很重要。 我们的研究表明，如果您回想起胜任的候选人的信息较少，是因为您对他们的性格不满，这会降低您对他们的整体评价。”
着装成功的工作反驳了这种人性化的判断倾向。 该全球组织今年21岁，在全球30个国家/地区的160个城市（包括俄克拉荷马城）中。 戈登在会议上说：“我们已经帮助超过100万名妇女重返工作岗位。”
她是俄克拉荷马大学新闻与法律专业的毕业生，花了一些时间才弄清楚她打算做什么。
她向大约200名盖洛德（Gaylord）毕业生讲了她的故事：一个年轻的年轻女子进入法律界，因此可以成为一个“更聪明，更甜蜜的南希·格雷斯（Nancy Grace）”，很快就发现她不适合在入门级工作中从事法律工作。纽约市助理地方检察官。 她是450名中的一名，每月处理90例，许多与毒品有关的病例。
她开玩笑说，她可能被称为布朗克斯刑事法院系统中最差的助理DA。 她说，但这是因为那不是她的本意。
“我非常担心，以某种可怕的方式，我要么让一个坏人从监狱里出来，要么就把一个好人关进监狱。”
当她观看有关为帮助妇女找到工作而成立的新组织的新闻报道时，她的生活改变了。 她计划捐赠一套诉讼，但后来发现自己是董事会成员，后来领导了内政部。
她告诉学生，如果计划不可行，不要气students。
“您的生活可能不一定是一条直线，也可能是一条虚线……您生命中最重要的两天是您出生的那一天和找出原因的那一天。”
她说，她为什么不执业。 超过一百万的妇女可以为戈登是个坏律师而感到感谢。 她的心不在里面。
表现不错。 那是她给学生们的信息。
“我需要。 我需要找到一种方式去上学，这将为世界带来改变。”
