我们再次回到这里，是北半球一年中的那个时候-夏天。 永恒阳光。 炽热的热量和每天的温度达到融化思想所需的高度。 好消息？ 几个月后就完成了，然后我们都可以再次抱怨寒冷和下雨。 坏消息？ 不仅天气令人恐惧，而且周围的每个人也是如此。
最近的一篇论文《探索环境温度对帮助的影响》（Belkin＆Kouchaki，2017）研究了不舒适的温暖环境改变行为的机制。
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让我们清楚一点，个人有益的行为是人性的重要组成部分-事实证明，它可以提高士气，创造力，生产力和社会责任感。 人类系统是一个基于相互信任和可靠性概念的系统，它可以为同伴做某事，而不会因此而得到明显的回报。 令人着迷的是，这种趋势取决于环境温度。
先前的研究表明，舒适，温暖的环境使您认为自己的人际关系更加温暖，并增加了分享和合作行为。 舒适的寒冷环境会鼓励各种组织中的社会包容和以客户为中心的行为，而令人不适的炎热环境会带来反社会的行为。 当您感到太热时，您会变得敌对，并从所遇到的情况中消除高度负面的印象。 前述研究的作者试图找出原因 。
他们使用资源保护模型（请参阅Stevan Hobfoll的“资源保护：概念压力的新尝试”，1989年），该模型归结为通过获取和保护宝贵资源的内在愿望来解释人类行为，并避免了失去资源的压力。 作者假设，由于炎热的环境会加剧疲劳，对警觉和精力的资源将有很高的要求，而那些不利于受试者的亲社会行为的观念将被丢弃，而倾向于节约资源。 他们通过三项研究对此进行了研究-如果您想了解故事的寓意而又不看绒毛，请跳过。
现场数据
这篇论文的工作始于与一家俄罗斯零售公司联系的作者，他们要求他们分析有关2010年夏季酷暑（自然而然没有空调）期间员工的乐于助人行为的数据。 ，以及相对温和的2011年夏季。（同意这一点非常有帮助！）该公司已派出独立观察员，通过问卷调查来评估员工的行为。 可以看出，热浪对零售员工的帮助有强烈的负面影响。 有趣的是，热浪并没有导致更多的员工错过工作，而且商店的清洁度看起来也很相似。 唯一的区别？ 烂客户
对照实验
在旨在复制这些数据的对照实验中，要求试验组中的付费对象想象一下在炎热的天气中如何借助视觉辅助（感觉到他们展示出人们大量出汗和咒骂自己的照片）的感觉。天空），对照组的任务是生动地记住前一天。 两组都经过了相同的测试，然后被要求自愿填写另一份调查表，这次没有经济补偿。 与对照组相比，只有大约一半的试验组决定填写，尽管他们的试验结果相似，但试验组报告感到更加疲劳，情绪低落。
实地实验
现在，这是我最喜欢的一个。 他们找到了两个相同的大学团体，他们在一个热室或一个温度适宜的房间里都修完相同的课程。 他们让他们填写诱饵调查，然后要求他们自愿为当地慈善机构填写另一份调查。 来自热室的学生平均回答了4％的问题，而来自舒适室的学生回答了20％以上的问题！ 几乎所有来自舒适房间的学生都回答了至少一个问题，而不到三分之二的热门学生回答了同样的问题。
总之 ，在不舒服的炎热环境中由疲劳引起的能量消耗减少了其中所经历的情绪的积极性，这使他们极不可能利用这种能量来帮助他人。 样本数量和方法并不完美，但这只是其中一篇论文，可能会改变您对人类行为和反社会冲动的看法-我建议阅读！
下次您对某人像个鸡巴时-告诉他们您有借口。
