中东偏僻的偏见
毫不掩饰地说，我很高兴我对潘妮·赫歇（Penny Herscher）邀请她加入特拉维夫，耶路撒冷，加沙和拉马拉的四名硅谷高管女性加入代表团和代表团。 该小组是WE2，硅谷女性争取经济平等。 我们的使命不仅是实现经济平等，而且还让妇女在席位上坐下来，坚信和平将通过弥合分歧而实现。
我之前写过关于挑战自己与更多与我不一样的人并与他们交朋友的文章。 即便如此，我很遗憾地说我对无意识偏见的意识并没有完全阻止我无意识偏见。 我想告诉您几个例子，我的无意识偏见在这次旅行中表现出来。
我国代表团最初是在特拉维夫与STEM计划的女企业家，高管，董事会成员以及9-11年级的女孩一起度过的，这些都是由Startup Nation Central主办和组织的。 然后，我们前往加沙与加沙的Sky Geeks会面，在那里，我们花了两天的时间对年轻的创业者进行指导和学习，并为学生编程（一半是女人，一半是男人）！ 当我们到达时，我们被洗进一个小房间里，简要介绍接下来两天的情况，然后我们进行了一对一的辅导课程。 我对有头巾的妇女的自觉偏见（她们被压迫）立即受到感激地挑战。
我旅行中最难忘的时刻是我第一次与一对年轻人进行一对一指导时，他在GSG工作了第二天，该年轻人拥有一家成功的40名员工的游戏公司，另一家新兴的独特T恤公司以及另一家初创公司。发展。 首先，他透露他的妻子前一天在我的圆桌会议上，当他们那天晚上坐下来吃晚饭时，她鼓励他第二天与我安排一次辅导会议。
在我们的会议中，我们讨论了他的公司以及他去圣地亚哥的Comicon的计划。 然后他说：“……最后，我来这里征求您关于我妻子的建议。 她是如此聪明又有才华，但她没有信心。 她能做些什么来获得自信？”此时，水像泥壶一样渗入我的眼睛。 他解释了他至少有一段时间不打算结婚了。 他在一次活动中看到他的妻子，发现她非常美丽。 他请一位家庭朋友作介绍，他们的关系由此发展起来。 他的爱，关怀和支持，以及他以如此优雅的态度打破了我先前提到的偏见，使我深受感动。
当我们的代表团返回特拉维夫时，我们与初创公司，非营利组织和社区组织的女性创始人共进午餐，进行了圆桌讨论。 我们通过几次较早的对话和演讲了解到，劳动力中以色列主要的边缘化群体之一是超正统的犹太妇女。 圆桌会议上包括一位超正统的多渠道通信工具初创公司创始人。 她的生意与家人一起不断发展壮大，她形容为另一家创业公司！ 对于一个超正统的犹太妇女可以做什么样的工作，她真的使我无所适从。
在主办机构总部拉马拉，我们的活动包括STEM的高中女生，大学毕业生以及在公司或初创公司工作的女性。 在那次活动中，最让我感到共鸣的是我/我们来到主办公司时的无意识偏见。 那里有一个联合国风格的U形桌子，我们决定坐在后面的与会者中。 代表团中的我们四个人只是在互相交谈，而另外两个人（组织者Penny和先前在拉马拉（Ralallah）曾接受指导的Erin Keeley）已经交往了。 当年轻的妇女到达时，他们像我们四个人一样，聚集在自己的小组中进行交谈。
一段时间后，我失去意识的偏光灯泡熄灭了。 毕竟，当我们遇到看起来像我们的以色列妇女时，我们并没有团结在一起-我们涉足网络！ 我立即站起来，说：“我要去自我介绍。”然后，我的小组成员随随便便。
当我要飞往旧金山的家时，在机场又发生了一个灯泡瞬间。 海关和护照检查站的三个站点中的第一个站点是一名二十多岁的妇女，她问我旅行的地点以及旅行的目的是什么。 我想我会为我们的使命感到同情并迅速通过。 在公开我们在拉马拉和加沙的讲习班时，我是透明的。 她说：“请稍等。”然后走了约20英尺，到达了另一对年轻的女性海关代理人。 她回来问我一些问题，例如是否有人给我任何东西。 我说：“不。”年轻的海关代理再次去了另外两个。 第三次，两个介绍自己担任主管的人中的一个问我一些最后的问题，然后将我释放到接下来的两个最后阶段，包括扫描。
后来，在飞行中，我发现，当我接受年轻女性的采访时，我下意识地在等待他们的大老板，在我偏见中，他是一个男人。
最后，转变为无意识的偏见：在我们结束WE2承诺后的个人旅行中，我偶然遇到了以色列海法的Beit-Hagefen阿拉伯犹太文化中心，该展览的名称是Hamody的“ 2017年未标记身份”甘南（Gannam），通过摄影科学研究研究了我们是否可以“逃避性别，种族和阶级定义”。 “艺术家培养了从不同的人那里获取的细菌，用显微相机记录下来，然后吹散照片。 结果是一种独特的个人肖像……甘南（Gannam）创作的肖像并没有告诉我们他们所拍摄对象的社会身份，但同时，它们却是亲密而奇异的。”哈米迪·甘南（Hamody Gannam）种植细菌的美丽影像，世界上的偏见将会减少，而和平将会更多。
*有关我们的任务，行程和房东的详细说明，请参阅Penny Herscher的博客文章。
Kim Clancy是搜索公司Hampton O’Bannon Partners，LLC（HOP，LLC）的创始人兼首席执行官。 她在中小型SaaS领域手工进行保留的董事会成员搜索，帮助CEO和提名治理委员会主席找到有效，高效和令人愉悦的董事会成员，从一开始就信任董事会并让股东满意。
https://www.linkedin.com/in/kimclancy
www.hopllc.com
