工作愉快吗？ 这不是违法的吗？
难道工作不应该艰辛和令人不愉快吗？ 嘿，这只是工作，对吧？
工作愉快吗？
这似乎消除了仅仅因为工作而带来幸福的可能性。
除非您的目标现在已经在理想的工作中实现，而且非常适合您的身份。 你们中的大多数人都还不在那个位置。
这可能令人惊讶，但答案并不是关于赋予领导者和员工权力。
认为您必须花时间在上面可能是个笑话。 您会看到自己是否熟练地完成了工作，并且已经获得了授权。
您可以问问自己，是否适合您个人成长？
如果工作压力和日渐枯竭的感觉逐渐浮现，这可能不是您赖以生存的正确工作场所。
可能缺少的一件事是有一个共同的愿景和贡献目标的机会。 当您赠予某人时，哪怕是一些小小的友善，都会感觉非常非常好，不是吗？
如果更多企业试图做一件小事，使世界成为一个更好的生活环境，那将有可能吗？
在过去的一周中，星巴克宣布将禁止使用塑料吸管！ 一件小事就能减少垃圾填埋场的浪费。 它还向消费者传达了强有力的信息，说明塑料如何不利于地球。
想象一下，如果您快进未来几年。 如果您经历了自己的公司如何为他人带来积极影响，该怎么办？
您是否想知道，如果您对要为他人做出的贡献持大胆态度，人们会对您有何评价？ 如果它疯狂而新颖，那么其他人可能也会对此感到兴奋，然后以您的视野入手。
甚至可能提出一种新的经商方式和经商方式，这意味着比获利还重要。
几十年前赚钱曾经意味着在金融安全方面取得成功。 对于大多数人而言，这不再是真的。 扩大业务规模，赚更多钱，压制竞争的老办法似乎是一个破碎的体系。
采取一些小步骤来培养自己对业务和职业的看法，这可能就是增长“ 开心工作”自我的必要条件。
负面的看法阻碍了身体健康和福祉。 它还会导致生产力中断，您和其他所有人也都会受到影响！
如果您的态度破坏了积极的看法和动力之间的联系，同事可能会避免在您身边。 也许您会想到与您一起工作的人，这给您自己的工作效率和成长蒙上了阴影。
消极的态度会导致晋升和关键项目落空。 您可能具有才智，经验和多种学位，但这并不是更高的评价对您的价值。 陷入那种思维定势陷阱将无法支持您的工作幸福感。
哈佛大学幸福研究员，《 幸福优势 》一书的国际畅销书作者肖恩·阿克尔（Shawn Achor）指出，如果您“提高自己的积极性和幸福感，那么在工作中取得成功的重要指标之一”。
智力只是成功的25％。 为自己创造一个积极的现实基础，以及情感和社交智商，可以成功预测75％的成功！ Shawn Achor将这三个要素称为“成功三角”。
您当前的思维方式和旧观念是否妨碍了您在工作和生活中的蓬勃发展？
这是一个疯狂的主意。
摆脱自己的方式。
尝试其他方法来测试是否得到不同的结果。
即使您遇到的问题也不舒服。 仍然是个人成长的机会。
谷歌最近的一项研究发现，人身危机导致了转变，以增强同情心，善良，真实性，理解力和更深层的情商能力。 因个人成长而转型的人们被发现具有可以成为最优秀员工的特征
精神成长变得越来越不可思议，
在商业社区中被更多接受。
普遍的看法是，它比其他任何事情都要先行。
这种观点指导您朝着可以成为个人成长工具的方向发展。
生活追上了你的本性。 当且仅当您有勇气给自己这份礼物时。
对您而言，这可能还没有太大意义，因为您可能仍然认为，如果努力工作，您就会成功。 仍然坚持关于您所学到的成功知识的旧信念范例。
盖洛普（Gallup）与高层管理人员一较高下，发现尽管在财务和职业上都取得了成功，但仍有50％的人感到孤独和不满。
嗯，这与普遍的看法相反，不是吗？
实际上，当您实现一个目标时，您只会将下一个目标摆在您面前。 您不断提高永无止境的循环的极限。
如果您达到了六位数，那么下一步是什么？ 七个数字及以上。
终于得到了升职，现在呢？ 留个更好的位置，还是您梦dream以求的创业公司？ 也许有更大的房子或更快的跑车，那么您完成了吗？
在当今的商业环境中，旧范例中的成功越来越虚幻。 这是一场永无止境的比赛！
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）和理查德·布兰森（Richard Branson）是两个永恒的例子，证明了您将价值观放在第一位会发生什么。
花点时间思考一下您当前的工作状况是否符合您的内在目标和愿望。 问你自己：
1.您正在学习和成长吗？
2.您的工作是否给您带来各种体验？
3.您在星期一很高兴成为您的团队的一员吗？
4.您在工作中有最好的朋友吗？
5.您是否认为自己的才能是团队的宝贵资产？
在我们的“不喜欢工作”公司中，我们与领导者和团队合作，打破“努力工作”的模范，提升并唤醒每个人的内在成长，使其成为迷恋的“快乐工作文化”！ ”
以下是一些让您开心工作的快速提示：
1. 鼓励真实性 -通过脆弱性和共同愿景而被看到，授权。
2. 应用正念 —将正念与获得面向增长的见解相结合。
3.重新训练大脑以实现积极性 -了解何时何地出现负面想法和情绪。
4. 互联文化 -具有共同的目标和愿景，为个人，团队，社区和地球做出贡献。
5. 自主性 -创造一种多元，接受，创新，创造力的文化，减少了追随过时的群体思维态度的文化。
新常态包括营造“工作时快乐”的文化！
勇于代表自己在工作中的快乐！
成功始于内部！
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与往常一样，我会阅读您的评论，并邀请您就妨碍您工作的文化与我互动。
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