关于信息技术领域中的女性，人们已经说过很多话。 在许多情况下，我不同意所提倡的内容，即“ IT是男人的专业领域”和相关的抱怨，“白人直男占据了整个领域，不让女性进入”等等。
尽管我在该领域工作了漫长而艰苦的工作，但作为IT领域的女性，我却没有遇到过。 我没有抱怨，因为每个专业领域竞争激烈，需要每天奋斗。
我的男开发人员同事从未遭受过任何虐待或侮辱，尽管其中许多人有不同的性格和反应。 但是，我在与女同事的交流中遇到了困难。 我认为女性非常看重个人（如果拒绝公关，其中一些人可能会歇斯底里），而且女性可能比男性更受虐待和报仇。 这就是为什么我总是需要一段时间（最多一年）来与女同事建立沟通。
无论如何，这不是今天的话题。 我想向IT领域的女性提出一些实际问题。
IT公司雇用女性是因为她们想炫耀
那是一个他妈的问题。 这才是真正发生的事情。 这是纯粹的性别歧视，而且当您因阴道被录用时，这是非常丢脸的。 而且，在面试过程中很难弄清楚您申请的公司是否正在发生这种情况。 我目前正在与+ 50％的女性开发人员组成的团队中工作，鉴于其中有一半在最近几个月内一直被聘用，尽管人力资源部门正式否认明显的事情，但它开始引起一些问题。
低薪
女人的薪水较低也就不足为奇了。 根据我的经验，IT领域的男性比女性获得更高的薪资，并且晋升更快。 这是一个非常可悲的事实，我不知道为什么会这样。 可能的原因之一是，女性比男性习惯于过度狂妄，不那么积极进取和坚持不懈，因此她们很少要求升职或争取更高的薪水。 我认为，这就是女性应该改变自己，停止真正责备男人的原因。 我花了一段时间来学习本课程，但我克服了恐惧，如果我认为自己的工作和技能应得到更好的补偿，我就去与老板公开讨论。 如果我的期望被忽略，那么显然这不是工作的正确地方。
妇女不晋升
最近，我公司的HR决定组织一次专门针对女性和IT多样性的聚会。 当然，期望来自不同团队的所有女性都应该参加，提出主题，组织活动，筹集资金以获取一些零食和贴纸。 基本上，所有事情都是由我的同事安排的，包括他们自己的融资（因为公司“没有钱”）是为了提升公司的价值。 但是，在价值观方面，尝试猜测在过去12个月中有多少女性在IT部门担任管理职务和/或晋升过吗？ 正确，0。
所有管理角色均由男性担任，在过去的12个月中只有男性晋升。 很伤心
综上所述 ：是的，女性经历着偏见和屈辱，但并不像我们许多人所感知的那样以感性的方式经历。 除了情绪和含泪的抱怨外，还存在真正的问题，我认为如果将妇女与男子同等对待，那就太好了。 如果妇女在彼此协商更好的条件时彼此之间更友好，更执着，那将是一个好习惯。
是的，我要感谢我的男性开发人员和质量检查同事的支持和帮助。
