我总是很犹豫地参加有关科技领域女性的辩论，因为这个问题（通常被解释为）使我无动于衷 。
在开始扔石头之前，让我解释一下我的背景 。
我长大后背诵着著名的苏联童谣，其中偶然提到母亲是“飞行员，厨师，工程师，火车司机和警察”，并断言她们都是“重要且有用的”。*在我的大家庭中，有阿姨和堂兄是化学工程师，冶金学家和物理学家，他们中的任何一个都不被认为是不寻常的。 当然，有些职业被认为是“不适合女性”的职业，但那些职业却需要艰苦的体力劳动或危险。
当我的祖国拉脱维亚 成为独立国家后，它欣然接受了斯堪的纳维亚风格 。 我们有大公司的女总裁，总理和首席执行官。 一个例子：我们的财政部长是四岁的母亲，拥有工商管理硕士学位，会讲六种语言，并且是一位曾经击败世界女子锦标赛冠军的具有竞争力的国际象棋选手。 她是独特的，但并不罕见 。
因此，波罗的海波罗的女性飞行员在以下引言中恰当地总结了我对整个问题的态度 ：
我从来没有因为自己是女人而不得不证明自己更多。 唯一重要的是专业精神，而不是性别。 这是应该的。
我现在在技术领域工作，这个问题无法忽视 。
几乎没有一天没有一篇文章，一场辩论或一场关于“为什么科技界的女性很少的话题”的对话。 以及“为什么高科技行业对女性如此可怕”。 采取了许多举措来吸引更多的女性进入技术领域：关于在“仅女性”工作委员会上提供工作机会的建议，设置雇用和投资配额的建议以及倡导“性别中立写作”的委员会。
然而，尽管做出了这些努力，但从事科技行业的女性比例仍然很低 ：在我居住的法国，根据数字公司专业机构Syntecnumérique的统计，这一比例为33％，而担任高级职位的女性仅占9％。
更糟糕的是，在过去三年中，随着女性离开科技行业，情况恶化了。 原因？ 妇女一次又一次地重申，她们“受到的待遇不公平，报酬低，比男性同事接受快速追踪的可能性较小，并且无法晋升”。 换句话说，他们引用了有限的职业机会 。
如果这确实是女性离开科技的主要原因，那么为什么大多数“科技女性”计划专注于完全不同的东西，即：“建立自信”，“消除无意识的偏见”和“改变观念” ‘？
此外，在TED演讲中令人大开眼界的“ 您可能没有得到 的 职业建议 ”中 ，强调了男人和女人在职业发展方面的建议截然不同 。 鼓励男性完善自己的商业头脑并确保达到并超过目标，而通常会告知女性改善他们的沟通，领导和果断能力。
学习如何有效地沟通和领导本身本身没有错，但是我怀疑这些技能是女性所独有的。
我在法国科技界最常听到的关于女性的词组之一是： Les femmes n’osent pas 。 女人不敢。
“自我审查制度和冒名顶替综合症在各个层面都有影响：招聘，晋升，薪水……妇女的问题是信心。 必须告诉他们这是一块肌肉，可以增强。”
女人不敢。 女人不敢选择一个技术领域，大声说出来，要求晋升，谈判，领导-你可以说出来。
我不赞成“妇女不敢”的想法 。
女性长期遭受低自信心，自我检查和所谓的冒名顶替综合症的情况真的如此吗？
我从不相信“低自信心”是对任何职业中女性缺乏的一个很好的解释。 我曾经在主要男性化的环境中工作，通常是项目中的唯一女性。 当然，我必须学会为自己站起来，但我总是将自己的错误归因于我的低下地位，沟通不畅或星座错误- 绝不归因于我的性别平等 。
在寒假期间，我考虑了我所有的女性朋友 ，家人和朋友，学者以及专业同事。 我不能将“妇女不敢”的指控适用于他们中的任何一个。
这些妇女遍布世界各地，年龄在18至80岁之间，在各个领域工作，这些妇女搬到了各个国家，改变了职业，发展了苛刻的职业，并克服了许多挑战 。 当然，他们所有人都有疑问和虚弱的时刻，但这是人类的状况。
我很想看到任何可靠的数据来支持“妇女不敢”的说法。 理解这个小词的起源以及某些女性，特别是那些“成功”的女性，不断重复的原因，将很有启发性。
“女人不敢，他们限制自己。 对于他们的自信，我保持透明，让女性首席执行官帮助他们变得更有野心。”
然而，“妇女不敢”这一短语远非无害，但却极为有害 。 如果我们一直说“妇女不敢”，“妇女不敢问”，“妇女不敢做”，那么我们正在制定一个自我实现的预言。
自我实现的预言是一个经过充分研究的现象，它表明我们自己和他人的期望如何影响我们的绩效。
高期望值导致性能提高。 如果教师将学生视为有天赋的学生，学生会学得更好。 如果管理者认为他们的下属有能力和称职，那么下属的表现会更好。
相反，如果我们不断重复说女人不敢，她们确实会做出相应的反应，并开始怀疑她们的能力。 这是我们想要实现的结果吗？
我不喜欢“多样性委员会”和“妇女进步团体”的原因之一是他们关注琐碎的问题 。
声称“女人不敢”适得其反，但这很容易。 谈论“增强信心”很容易。 使用“ s / he”代替“ he”很容易。 在公司网站上放置更多女性图片很容易。 将执行团队中的女性人数从0更改为1甚至很难。
如果我们真的想解决女性在技术问题上的问题，我们应该停止重复“女性不能做”，“女性不能做”的说法 ，而应全力以赴解决最大的挑战：确保女性的职业机会在科技上与男人平等 。
我们如何做到这一点？ 我将在以后的文章中提出一些想法。
- *这首童谣的一段话，已翻译成英文。
–那么，接下来呢？ -回答一个孩子。
–母亲飞行员–这是什么？
例如，比阿特丽斯–
母亲在警察局工作！
我们这里有一个男孩，
有母亲工程师！
母亲们甚至飞向太空！
母飞行员？ 平凡！
