根据一项新的研究，未能理解目标的观点可能是导致工作场所中不必要的浪漫进步的发起人感到“不”回应感到困惑的原因所在。
那个盲点可能就是为什么求婚者认为自己的行为没有经历者那么强硬的原因。
求婚者不了解他们造成目标的不适。 而且他们不认识到目标如何改变行为以应对困境。
康奈尔大学组织行为副教授Vanessa Bohns说，这项研究对工作场所内外的性骚扰以及#MeToo运动所强调的动力都有影响。
她说，尽管这篇发表在《 社会心理学与人格科学》上的论文并没有为被指控性行为不检的男人辩解，但研究结果表明了为什么一些肇事者显得毫无头绪。 她说，通过积极吸收他人的观点，这可能会提供学习的机会—两个人对同一事件的解释之间如何脱节。
研究结果还表明，追求者对目标对象的事件体验的了解可能有助于防止恋爱尝试升级为性骚扰。
在对1,000多人进行了民意调查之后，博恩斯和德文森特发现了一个一致的模式：求婚者无法把握他们造成目标的不适感。 而且他们不认识到目标如何改变行为以应对困境。
研究人员写道：“低估不适感在驱动目标上的作用，因为他们不愿说’不’，可能会导致求婚者将这种不愿归因于真正的浪漫兴趣，因此，浪漫追求和不愉快回避的循环将持续下去，甚至可能升级。 ”
关于目标为什么不对不希望的进步说“不”的原因，Bohns和同事先前的研究发现，拒绝另一个人比我们意识到的更加尴尬和不舒服。
这份新论文建立在Bohns的其他研究的基础上，该研究发现，请求者“以自我为中心地专注于自己对施加和拒绝的恐惧，因此忽略了目标者的关注。”
该研究来自Bohns和DeVincent的两项研究。 一位受访942 STEM（科学，技术，工程和数学）研究生关于他们被拒绝或拒绝潜在求婚者的经历。
四分之一的学生报告说是不受欢迎的追求的目标。 调查结果表明，求婚者并没有意识到他们的目标在拒绝目标时会感到不适。
三分之一的女性表示受到了不必要的关注，而七分之一的男性则表示受到了不必要的关注。 当女性是追求者时，在衡量目标的不适感方面，他们并不比男性追求者好。 但是，曾经不希望引起注意的目标的男性和女性参与者能够更好地体会到他们造成目标的不适感。
研究人员说，他们与STEM领域的学生探讨了这些问题，因为这可能会留住女性。
工作场所性别平等的进展已“停滞”
第二项研究要求来自Amazon Mechanical Turk的385名参与者（该网络服务用于招募研究参与者）对一个假设的插图做出回应，在该插图中，一个具有性相容性的工人要求一个同等地位的同事约会。
调查结果反映了第一项研究揭示的内容：目标公司表示感到非常不舒服，说“不”，但求婚者似乎没有掌握目标公司的担忧。
其他发现包括：
- 52％的目标者在拒绝他们后试图避开追求者，但只有7％的追求者认为他们的目标曾试图避开他们。
- 14％的目标在受到不必要的关注后无法专注于工作； 只有百分之二的求职者认为目标会遇到以工作为中心的麻烦。
- 33％的目标报告称在互动发生后花了很多精力； 发起者认为这一数字为6％。
资料来源： 康奈尔大学的 George Lowery
原始研究DOI：10.1177 / 1948550618769880
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